浅谈我国政府部门预算制度的效率

部门预算,是指由政府各部门编制的,经财政部门审核后立法机关审议通过的,反映部门所有收入和支出的一种预算制度。当前,随着社会改革的深入,我国的政府预算制度也正按照公共财政的要求进行改革,逐渐形成了包括部门预算、国库集中收付、政府采购在内的政府预算制度。这些预算制度在稳健财政政策,促进基本公共服务均等化、积极推进依法理财、深化财税改革、等方面都起到了积极的作用。但是,从预算效率的角度考察现行部门预算制度,低效的部门预算依然是我国公共财政制度改革的瓶颈。其低效率或无效率的预算制度造成大量财政资金的浪费,削弱了部门公共活动的质量,从而使影响了国家宏观政策的实施。     

谈风险曲线在保险与再保险定价中的应用

风险曲线（Exposure Curve）是一个有着广泛应用的估价曲线。在对含有免赔额的保单和超赔再保险的定价过程中，定价人员经常借助风险曲线解决相关问题。风险曲线在财产保险领域和责任保险领域表现为两种不同的形式：在财产保险领域。风险曲线采用风险表（Exposure Table）的形式，针对不同的损失层,     

灵活性如何能挽救多哈回合?

一旦其他主要发达和发展中成员承诺可以在日内瓦按现有案文的范围就市场准入和补贴进行谈判,我们就有机会实现当初WTO成员在启动多哈回合时所设定的目标。     

苏州市星级酒店节能措施分析研究

在建立节约型社会的今天,星级酒店的能源消耗问题日渐突出,苏州市星级酒店在节能降耗方面有着巨大的发展空间。本文在对酒店水、电、燃料等能源消耗分析的基础之上,提出了＂采用先进技术和产品、加强设备运行管理以及循环利用资源＂等行之有效的节能措施。     

农机合作社助推农业产业化

<正>随着新农村建设的进一步推进和农业、农村经济的发展,农机合作社已成为农机化生产和实现农机社会化服务的主力军。近年来,农机合作社如雨后春笋、蓬勃发展,但是农机合作社分布不均匀、层次差距大等制约因素影响了农机合作社的快步发展。笔者经过调查发现,农机合作社发展快的地区,大部分都实行了农业产业化经营,并     

告诉你一个真实的“谭木匠”———梳子大王谭传华的自白

１９９８年６月,中央电视台《生活》栏目的一位记者对我说：“谭总,依你的传奇人生,完全可以写出一部人生的大书。”我笑了。我成了中国的梳子大王,自己的头顶却快成了不毛之地１９９３年初,我办起了木梳厂,在此之前,我办过预制板厂,开过花店,搞过黄杨木雕刻工艺...     

有效建立金融知识普及教育机制的研究——以保定市市区为例

目前,中国正逐步成为经济强国和金融大国,而居民的金融素质是金融改革与发展的深层基础,金融知识教育的水平和普及程度将决定中国金融未来的发展质量和能力。保定市在首都经济圈覆盖下,金融机构逐步完善,然而居民金融知识欠缺、风险意识薄弱,因此迫切需要全面的金融素质教育。为了宣传普及现代金融知识,增强和提高居民金融知识素养,同时提升自身实践能力,践行“尚行”精神,我队在河北省保定市具有代表性的社区进行了金融知识宣讲并对金融知识普及状况进行了专项调查。在调研问卷数据汇总分与分析的基础上,对保定市社区居民的金融素养进行探讨,并对目前保定市金融知识普及中存在的问题予以指出并提出相关建议,为改善佘众金融知识普及现状提供数据和服务支持。     

改革的减震器──论城市居民最低生活保障制度的重要性

最低生活保障制度是社会保障体系的重要组成部分和“最后一道防线”。建立与完善我国城市居民最低生活保障制度在我国现阶段有着迫切性和重要意义，是缓释社会风险的需要；是深化企业改革的需要；是保障基本人权的需要；是完善社会保障制度的需要。     

投资持股关系中的“共享审计师”效应研究

以2007—2015年我国资本市场上具有投资持股关系的上市公司为样本，通过研究持股方和被持股方聘请同一家会计师事务所对持股双方各自审计收费和审计质量的影响，探讨投资持股关系的“共享审计师”中，“信息共享”效应与“低价揽客”效应谁更明显。研究表明，当具有持股关系的两家公司共同聘请同一家会计师事务所后，“信息共享”效应更明显，表现为持股双方的财务报表审计质量和持股方的审计收费显著提升。进一步研究发现：持股双方在不同情况下会选择性价比最高，最有利于自身的方式来获取信息，以谋求“信息共享”效应最大化。     

基于知识图谱的组织承诺理论演变与研究趋势分析

以Web of Science的SCI、SSCI数据库中1997-2012年的组织承诺相关文章为研究对象,从文献计量学角度,运用信息可视化方法,绘制科学知识图谱,展示了组织承诺理论的研究自2005年之后,越来越受到人们的关注。通过引文的共引分析,研究该领域的知识演进过程,通过主题词共现分析和突现词探测分析,发现组织承诺研究的热点主要集中在工作满意度、人员流动意向、员工满意度方面,研究前沿主要集中在专业人才等特殊群体的组织承诺研究,以及新型管理手段和人性化管理对组织承诺的影响等。作为一种重要的态度变量,组织承诺可以预测员工的工作绩效、工作满意度和工作退出行为,对企业核心员工的保留以及绩效管理具有重要的现实意义。