加入WTO对中国银行业的影响

<正> 中国加入WTO之后,对中国银行业会造成间接和直接两个方面的影响和挑战。从间接方面来讲,加入WTO后对我国经济领域带来的任何影响,都将通过不同渠道传递到金融领域。因为,金融是现代经济的核心,是经济运行的中枢。从直接方面来讲,目前对外资银行的种种限制会逐步取消。在机构设置上,将取消对外资银行开设金融机构的地域限制,外资银行可以申请在中国任何地方设置分支机构。在机构种类上,目前不允许外资银行之间、以及外国银行与中国银行之间开办合资银行的限制将被取消,外资银行将被允许在中国境内开办合资银行。在业务范围上,目前不允许经营人民币业务等方面的限制将被取消,代之以允许外资银行经营所有国外客户的外汇业务,并逐步允许其经营中国客户的外汇业务、人民币批发业务和对居民的各种零售业务。     

农科大学生就业过程中的核心竞争力培育研究

近年大学生的就业形势越加严峻，农科大学生的就业问题也受到社会的广泛关注。本文在分析农科大学生就业紧张的基础上，就如何提升农科大学生就业竞争力提出了一些对策。     

中国文化产业发展与影响因素的协整分析

国家"十二五"时期文化改革发展规划纲要明确指出,到2015年使文化产业发展为国民经济支柱产业,如何促进文化产业又好又快发展是一个重要的课题。在分析影响文化产业发展的因素、平稳性检验的基础上,通过协整分析、构建误差修正模型和向量自回归模型,采用1992—2012年的样本数据,对中国文化产业发展与影响因素进行实证分析,定量揭示了文化产业增加值和文化事业费及文化基建投资之间的长期效应和短期效应,并提出了相关建议。研究表明,中国文化产业发展与文化事业费、文化产业实际完成的基础建设投资存在协整关系,文化产业增加值不仅取决于文化事业费和基础建设投资的变化,还取决于上一期文化产业增加值对均衡水平的偏离。     

德日会计管理体制比较及其对我国的启示

会计管理体制是指一个国家(或地区)为适应经济发展的需要对本国(或本地区)的会计工作进行组织和管理的制度和方式。它是一国(或地区)会计模式的重要组成要素，主要包括会计工作管理机构、会计规范体系、会计人员管理制度等三个方面。一个国家(或地区)的会计管理体制与该国(或地区)社会经济环境密切相关。     

体育比赛职业化管理的探讨

作为体育事业发展到一定历史阶段的必然产物,体育竞技职业化就是指把体育比赛作为职业分工中的一种职业,是一种体育比赛向专职转变的过程。本文介绍了体育比赛职业化的概念、我国体育比赛职业化发展历程和现状、我国体育比赛职业化的原因,针对我国体育赛事职业化发展现状和问题,对如何进行体育比赛职业化管理做了相关的探讨,并提出了几点可行的建议,目的在于为更好地管理我国体育比赛职业化提供理论研究基础。     

关于农业无形资产的探讨

一、农业无形资产的概念。农业无形资产隶属于无形资产，是无形资产的一个分支。要研究农业无形资产的概念，还需从无形资产概念谈起。目前，关于无形资产的概念世界上尚无统一定论，可谓仁者见仁，智者见智，各国众说纷纭，但基本上都是通过描述其内涵及其包括的内容来进行的，比较有代表性的看法主要有。     

农村消费市场营销的思考

企业进行农村消费市场营销的必要性改革开放以来,我们始终关注着农村消费市场的发展,但无意中发现在西方主流经济学的文献中,极少见到关于农村消费问题的专门研究;相关国际组织也很少就发展中国家的农村消费市场展开调查研究。发展经济学重视发展中国家的资本积累问题,因此也重     

研究型审计的人才效应研究

研究型审计思维的提出对审计人才的素质提出了更高要求,审计人才教育模式也要随之改变。基于审计业务人员和审计管理者两类审计人才分析了研究型审计人才的个体效应,从岗位前、岗位中两个阶段分析了研究型审计人才的教育效应,从国家政策、审计实务单位和审计教育机构三个层面提出了相关建议,认为在研究型审计思维下,我国应该培养具有强烈问题意识、掌握哲学+科学的研究方法和高效分析手段、拥有更强研究能力和管理水平的审计人才,实现岗位前、岗位中的全过程人才教育,国家政策、审计实务单位、审计教育机构应该通力合作,共同促进研究型审计人才的培养,提高审计层次和水平,使审计能够在党和国家监督体系中更好地发挥重要作用。     

企业80后知识型员工工作倦怠与离职倾向之间的关系研究——以组织支持感为调节变量

文章以企业80后知识型员工为研究对象,研究其工作倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系.首先采用统计软件SPSS17.0进行描述性统计分析、相关分析、回归分析,最后采用层次回归的分析方法考察组织支持感的调节作用.通过实证研究得出:工作倦怠与离职倾向显著正相关;组织支持感与离职倾向显著负相关;企业80后知识型员工工作倦怠对其离职倾向具有较好的正向预测作用;企业80知识型后员工感知到的组织支持感对其离职倾向具有较好的负向预测作用;组织支持感在工作倦怠和离职倾向之间起到了明显的调节作用.