略谈如何做好企业干部人事档案管理工作

企业是社会的细胞.在建设和谐社会,企业大力实施信息化的背景下,对于做好企业干部人事档案管理工作,提出了新的更高的要求.     

对我国会计师事务所组织形式问题的几点看法

为适应社会主义市场经济的需要 ,我国会计师事务所进行了全行业的脱钩改制工作 ,到１９９９年底 ,该项工作已基本完成。在脱钩改制过程中 ,各地会计师事务所根据《注册会计师法》的规定 ,采取了两种形式 :合伙制和有限责任公司制。随着脱钩改制工作的完成 ,会计师事务所的管理体制改革包括组织形式的改革有必要进一步深化 ,我们有必要重新探讨会计师事务所究竟应采取何种组织形式。本文将就此问题谈几点看法。一、有限责任公司制应退出历史舞台据了解 ,在完成脱钩改制的会计师事务所中 ,绝大多数采用了有限责任公司制。但这并不能说明有限责…     

广西湿地资源现状与保护对策

本文分析了近年来广西湿地生境、类型、野生动植物资源、水资源保护与可持续利用等方面的现状，并指出了存在的问题及今后的保护对策。     

浅谈品牌延伸的得与失

品牌延伸,是指利用已获得的成功品牌来推出新产品,使新产品投放市场伊始即获得原有品牌的优势支持。品牌延伸是一把双刃剑,有得也有失。本文旨在探讨品牌延伸的得与失,并从中找出企业品牌延伸应注意的问题。     

民营企业财务核心能力的内涵与发展路径

民营企业财务核心能力包括财务战略管理能力、内部控制执行能力、财务创新能力、财务文化培育能力等基本要素,其本质在于为民营企业获得和延续竞争优势提供财务支持。民营企业应当通过对财务资源的获取和运用获得财务能力,并通过财务创新形成自身的财务核心能力。     

浅谈和谐社会关于社会保障的几点思考

加强社会保障是构建和谐社会的重要举措,对实行社会保障的根本宗旨、基本原则、运营模式、项目设计、操作技术等方面的问题,无论理论界还是实务界都存有许多争议.本文根据建构和谐社会的任务要求,对社会保障问题做了初步的分析.社会保障或者说福利制度,经历了几百年的发展,形成了较完整的体系,成为现代国家经济社会制度的重要组成部分.     

促进经理人转变财务报告态度的力作——《高质量财务报告》评介

众所周知，信息不对称是困扰财务报告质量的一大难题。解决这一难题的关键，不仅在于建立一系列强有力的约束和激励机制，更在于转变经理人员的态度。假设经理人员能够将提供真实、充分的会计信息内化为一种价值观念和行为准则，自觉地提供高质量的财务报告，那么，股东和债权人因信息不对称而受到的损失自然会大大减少甚至消除。然而，在对待资本市场的态度上，大多数经理人员仍然按照“供给驱动”的思路来对待资本市场，一直是根据自己的需要来公布财务信息，而没有考虑资本市场参与者的需求。     

公允价值对企业盈余管理的影响

会计准则具有经济后果的观点已被国内外学者所证实。公允价值在我国新会计准则中的重新引入会引发多种经济后果,包括可能会增大企业管理层盈余管理的空间。本文从公允价值的相关概念内涵入手,分析了新会计准则引入公允价值后可能引发的新的盈余管理问题,并以金融资产为例说明公允价值对企业盈余管理的影响。