降低高科技企业员工的工作狂倾向

本文以工作狂倾向为研究重点,将高科技企业员工划分为三种类型,指出狂热工作者虽然提高了工作绩效,但会对个人健康、工作家庭冲突产生较为严重的负面影响,因此应当采取措施降低员工的工作狂倾向。     

内部控制理论演进视角下内部控制本质研究

一、概述任何事物都有质的规定性。本质是指事物本身所固有的,相对稳定的,决定着事物性质、面貌和发展的根本属性(审计理论研究课题组,2009)。对于内部控制的本质,目前理论界存在着不同的观点。一种观点认为内部控制的本质是制衡和监督,制衡是各相关的     

跨越战略决策的陷阱

企业老板的经营理念对于企业战略形成的重要性不言而喻.20世纪的经济学大师凯恩斯有着这么一段话,"造成一些政策未被采纳的原因,主要不在于既得利益,而在于决策者成为观念的奴隶,不知道还有其他更好的政策".而在公司的日常经营当中,公司战略的失败大多起源于经营者错误的观念和想法,导致企业越做越难,离成功越来越远.     

山东寿光市现代农业园区可持续发展综合评价

根据经济、社会、资源、环境4个子系统建立了可持续发展系统综合评价指标体系,利用2004-2011年山东寿光市现代农业园区的相关数据,结合主成分分析法得出该园区的可持续发展系统综合发展指数。评价结果表明,山东寿光市现代农业园区的可持续发展综合发展水平不断上升,经济子系统对园区的可持续发展贡献最大。根据分析结果,从经济、社会、资源、环境4个方面提出了相应的对策建议。     

农户林地未流转行为影响因素分析

主要从实证角度论证了农户未流转行为的三方面关系。其中,运用Logistic回归模型所得出的结果显示林地经营规模影响农户对林地的需求,但不影响农户对林地的供给,且与农户的未流入行为为非线性关系;资金状况显著影响农户的未流入行为,而家庭非农收入比重并不显著影响农户的未流出行为;林业服务状况对未流入和未流出行为有不同程度的作用。因此,为促进林地的流转应主要解决好资金和服务体系建设两大问题。     

企业性质和企业文化的差异

在企业外部竞争日趋激烈的今天,越来越多的组织开始倾向于建立一种高绩效的企业文化,而在不同的企业性质下,企业的文化也应该存在较大的差异性。本文在问卷调查的基础上,从员工的角度论证了不同性质的企业在文化上的差异性。结果发现国有、外资和私营企业在文化特征上表现出较大的差异,呈现出各自的特点。     

政治经济学题解(之二)

5、为什么说私人劳动与社会劳动是简单商品生产的基本矛盾? 这题的回答要点是:(1)何谓私人劳动和社会劳动?(2)私人劳动与社会劳动的具体表现是什么?(3)为什么说私人劳动与社会劳动是简单商品生产的基本矛盾? 我们知道,在简单商品生产的条件下,商品生产者的劳动具有如下两种性质:一方面,商品生产者的劳动是以私人占有     

试论农村城镇化与农业现代化

目前我国农业发展水平仍然较低,农业现代化水平明显落后于国际水平,我国农业整体素质与现代化还存在相当大的差距,仍然受制于传统农业体系的束缚,从而使得我国农业政策、科技投入、体制改革效率低下或效率递减.我国农业现代化发展缓慢的重要原因就是缺少制度变迁和技术变迁的拉力.笔者认为农村城镇化会强化制度变迁与技术变迁的拉力,促进农业现代化.因此,需要创造有利条件,促进发展农村城镇化.