均衡各级政府责任 推动社会保障发展

几年来的实践证明,各级政府应当承担的社会保障责任不明确、不均衡,是当前制约社会保险统筹层次的一个关键因素。要提高社会保险统筹层次,必须合理划分各级政府的社会保障责任,建立有效的政府责任分担机制。一、各级政府责任不清制约社会保险统筹层次提高政府承担一定的社会保险责任,是市场经济国家通行的做法,也是现代社会保障发展的内在要求。在我国,     

浅谈中学物理课堂教学设计

教学设计对教学效果的提高十分重要,文章就如何搞好教学设计进行了探讨.     

我国证券市场信用缺失的制度成因与应对探讨

当前我国证券市场的机制上还存在完善空间,市场的规则与法治不够健全,导致在证券市场上出现一些违法违规的不良现象,这不仅导致证券市场秩序混乱,还不可避免地造成了证券市场信用的缺失问题,这些问题严重影响了当前证券市场的有效运行和进一步发展。 文章通过对证券市场现有体制进行研究,从制度层面来探讨导致证券市场信用缺失的原因,并根据这些原因提出更加具有针对性的解决策略。     

关于城市社区管理的几点思考

城市社区管理的深入开展和预期成就的取得有赖于社区管理体制的创新和完善。然而,当前我国社区管理体制还很不健全,因此本文就城市社区管理体制建设、存在的问题及解决措施加以讨论,力图为社区管理者的社区管理体制的创新工作提供帮助。     

我国旅游服务贸易发展现状及对策建议

随着我国经济的快速发展和对外开放的持续深入,旅游服务贸易总体呈持续增长态势,但自2009年起我国旅游服务贸易开始出现逆差且逆差规模不断扩大,旅游服务贸易逆差成为构成我国服务贸易逆差的主要部分.对于当前我国旅游服务贸易发展中出现的新变化,国家应采取提高旅游购物占旅游消费比重;大力发展旅游业,夯实旅游服务贸易基础;加快旅游企业"走出去"步伐;提高我国入境旅游服务质量等措施,逐步减少旅游服务贸易逆差,促进我国旅游服务贸易均衡发展.     

企业隐性人力资本存量价值计量方法研究

本文认为,隐性人力资本难以察觉和确认,但确实存在,同时其存量价值是不断变化的,随着员工在企业工作时间的增加,其工作经验、工作诀窍也在不断加强,而且随着岗位变化,员工隐性人力资本存量价值也会发生变化。企业隐性人力资本存量价值的计量是一个难题,理论界虽提出了许多方法,但都存在着夸大、不稳定、可操作性差等缺陷。文章以马克思“复杂劳动等于倍加的简单劳动”及微观经济学“工资等于劳动力的边际产出”的观点为基础,通过折算法计算企业隐性人力资本存量价值,能比较准确地反映隐性人力资本存量,可操作性较强,计算结果与现实情况较为接近。     

浅析我国城市商业银行发展现状及未来发展方向

银行业是我国金融体系的重要组成部分,随着地方经济的蓬勃发展,近年来城市商业银行发展迅速,对社会经济的发展起到重大作用。本文对我国城商行基本业务做简要分析评价,并为城商行未来发展提出意见与建议。     

完善我国国有医院人力资源管理的思路

现代管理科学中一个十分必要又重中之重的环节就是人力资源管理,大型综合国有医院之间的竞争,说到底就是医院里人力资源的竞争。我国国有医院的人力资源管理还不够完善,还留有计划经济时期的痕迹,和目前医院与我国经济蓬勃的发展不配套。所以通过完善我国国有医院的人力资源管理来提高医院的效率,这样才能够让我国国有医院真正的、有效的、飞速的发展。要从以下三个方面有效地进行人力资源管理:(1)设计科学合理的激励机制,建立全面有效的薪酬体系;(2)要做到人尽其用,在选拨人才的时候,要根据工作分析尽可能的选择和培养适合该岗位的人才;(3)为了提高医院的核心竞争力、医疗水平以及声誉,就要让医院的人才有更好的发展。     

电子商务软件的供应商选择

企业实施电子商务成功的关键在于选择到合适的软件供应商。不同供应商的软件功能各不相同，而软件的功能直接关系到电子商务的实施的成败。因此，软件功能的系统分析和综合评价，也就是对供正商选择的过程，对电子企业具有重要的意义，本文应用模糊教学中的BP神经网络理论，对B2B电子商务中各主要角色的实施功能进行综合评价，从而为实施B2B电子商务的企业选择供应商提供有力的依据。