中国环境治理投资效率评价及其收敛性分析

文章基于带非期望产出的SBM模型,利用2006—2015年的省级面板数据,测算得出我国28个省份的环境治理投资效率,并对各区域进行收敛性及其影响因素分析。结果表明:全国省际间环境治理投资效率差距较大,但存在收敛态势,效率落后区域对发达区域存在追赶趋势;各影响因素对环境治理投资效率收敛过程的影响具有区域差异性。这意味着,对不同区域需制定差别化措施,以加快收敛速度,逐步缩小省际间差距,促进环境治理投资效率的整体提高。     

营销＋服务e路成坦途——阜阳分行电子银行业务跨越式发展纪实

为加快业务发展步伐，阜阳分行深入贯彻落实省行电子银行业务营销精神，结合本行实际和客户市场需求，积极组织开展业务营销竞赛活动，有效调动了全行营销电子银行业务的积极性和主动性。截至7月底，该行网上银行企业注册客户新增178家，完成省分行计划的148％；网上银行个人注册客户新增6185户，完成省分行计划的220％；网银交易额新增158．23亿元，完成省分行计划的83％；[第一段]     

深入调研 全力营销 完善服务—阜阳分行大力发展新业务支持“三农”和县域经济的发展

阜阳分行以科学的发展观为指导，以经济效益为中心，开创了电子银行、银行卡等新业务快速发展的局面。截止今年11月底，该行已安装个人网上银行6285户，企业网上银行178户，网上银行交易量达到188．23亿元；安装转账电话836台、银联POS机146个、ATM机29台；银行卡新增发卡量达到了122604张。     

感天动地抗洪曲——建三江管理局抗洪抢险工作纪实

黑龙江．莲花河,在夏末秋初的三江大地,成了举国瞩目的地方．因为洪水猛兽,让中华大粮仓面临威胁……在紧急关头,我三江儿女开赴前线．在腥风骤雨中．与洪魔展开艰苦卓绝的斗争。可亲、可敬、可爱的三江儿女,在困难面前斗志昂扬,在十里长堤上．渴饮滔江水困卧长堤下,他们不惧头顶烈日,他们不畏刺骨冰寒,扛沙袋、运土石、打桩、护坡、堵管涌、排险情。在这支特殊的队伍中．有党员干部、有基干民兵、有刚参加工作的大学生,也有柔弱的巾帼女兵。     

站在新起点，迈出新步伐——黑龙江省哈尔滨市松北区人民检察院工作纪实

2008年,我院在区委和上级院的领导下,在区人大依法监督、区政协民主监督和区政府及全区人民的大力支持下,全面贯彻科学发展观,按照“重点工作站排头,难点工作争上游,整体工作创一流”的奋斗目标,认真履行检察职能,以新的理念、新的举措和新的作风,推动检察工作和队伍建设实现新发展、新跨跃,为全区经济发展、政治稳定、社会和谐提供了强有力的司法保障。     

饶河县财政局多措并举严控“三公”经费支出“三举措”打造服务型财政

2013年,饶河县财政局在县委、县政府的正确领导下,在县人大的监督指导下,坚持以党的“十八大精神”为指导,全力保障“七个推动”的顺利实施,狠抓增收节支,着力改善民生,推动县域经济社会发展,较好地完成了人代会年初确定的各项任务,为我县经济社会科学发展、跨越发展提供了有力的保障。     

艰难跋涉勇闯高职天地 艰辛探索智建一流华德——记哈尔滨工业大学华德应用技术学院常务副院长顾德库

哈工大华德应用技术学院（原哈尔滨工业大学职业技术学院）是哈尔滨工业大学申办的本科独立学院，是教育部批准的“全国职业教育师资培训重点建设基地”之一。学院11年的发展历史是辉煌的，从最初只有40人的培训班到如今的在校生近6000人，她所走过的历程、取得的成就和创造的奇迹可以说是一部凝重、非凡的历史，她独特的办学理念和发展道路更是省内乃至全国高等应用型教育领域的楷模和榜样，所有的这些都离不开一位敢创业、肯吃苦、有智慧、受敬佩的领路人——华德学院常务副院长顾德库同志。作为华德学院的创始人和黑龙江省高等应用型教育的开拓者之一，顾德库同志全身心投入到高等应用型教育事业的研究与实践中，以哈工大的优秀教学传统、教学资源和深厚的文化底蕴为依托。     

呼兰交警大队为区经济发展保驾护航

2005年在区委、区政府和市支队的正确领导下，在区公安党委的大力支持下，呼兰交警大队以“三个代表”重要思想为指针，以各项政治活动为载体，全面加强党风廉政建设和工作作风建设，深人开展执法为民教育检查活动，继续创建“平安大道”，圆满地完成了上级党委和部门交给的各项工作任务，有力地落实了“压事故、促畅通、保安全”的要求，为实现呼兰区“省内当龙头，全国进百强”的奋斗目标创造了良好的道路交通环境。     

论在现有经济环境条件下成立离岸公司的优势与劣势

美国及希腊经济的滑坡对世界经济的影响日益加重,面对这种持续发展的势头。国内民族企业该如何降低资金成本、扩大增效途径摆在首位．在现有世界经济一体化的今天应该借用外资的力量壮大民族产业的脊梁。     

创新团队精神 提升企业核心竞争力

团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映，是企业的灵魂。一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不具有生命的活力。团队精神是企业发展的精神支柱，表现为一种文化氛围、一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵魂则是一种看不见、摸不着的神韵，好比一个人的气质和魅力。[第一段]