加强企业党政廉政文化建设 保障企业和谐健康发展

企业作为我国社会建设与发展体系当中的一个重要组成部分,其自身的党政廉政文化建设,既关系着企业的和谐健康发展,又关系着我国和谐社会整体的构建,因此我们必须要加强企业党政廉政文化建设的研究与实践,提高企业党政廉政文化建设质量。本文基于作者自身的实际工作经验,主要对当前时代背景下,我国企业该如何加强自身的党政廉政文化建设提出了部分探讨性建议,以期进一步保障企业和谐健康发展,促进和谐社会构建。     

“85后”知识型员工激励问题探析

85后知识型员工已成为了企业新生代主力军,是企业发展的中坚力量。如何调动他们的工作积极性成为企业所关注的重点问题。本文在分析了85后知识型员工激励现状的基础上,提出了激励85后知识型员工的相关策略。     

浅谈国有企业党建思想政治工作建设

国有企业是我国国民经济和社会发展的主要支柱,是社会主义市场经济的主导力量,也是全面建设小康社会的生力军。十八大以后,国有企业改革的不断深化,面对新情况新形势,对国有企业党建作和思想政治工作进行探讨,有着非常重要的实践意义和现实意义。     

国有企业政工干部绩效考核探讨

实施政工干部绩效考核,是国有企业深化人事制度改革的一项重要举措。本文针对目前国有企业政工干部绩效考核存在的问题,提出了有价值的建议,以期实现国有企业与政工干部个人发展的双赢局面。     

浅谈填砂、倒灰工艺技术

地层封堵是试油（气）作业的基本工序,封堵后形成的人工井底,在承压方面必须满足下步施工要求。通过在冷95井试油（气）施工中的成功应用分析,利用填砂、倒灰工艺技术既能达到施工目的,又能有效提高施工效率,降低劳动强度,节约成本,具有很好的推广应用价值。文章对这一技术进行了分析。     

气候变化背景下的企业可持续性发展评价指标体系研究

气候变化带来的挑战日益受到国内外重视,评价企业可持续性发展的指标体系也必须适应这一新形势的要求。本文将层次分析法和主成分分析法相结合,构建了面向低碳经济的大型企业可持续发展指标体系,该指标体系由29个指标组成,采用模糊综合评价理论进行企业可持续性评价。以某跨国集团为例,应用了该指标体系对其进行分析。结果表明:该集团的可持续发展度达到85.26分,可持续性强。最后对我国企业的可持续发展提出了对策建议。     

工程图学课程教学方法与手段的探讨

阐述了在工程图学教学中,板书教学与多媒体教学的利弊。并探讨了工程图学教学方法与手段的改革。     

中国装备制造业该怎么升级

在这个世纪,制造业要做的既不是探索＂电脑与通信＂,也不是＂企业重组＂、＂流程再造＂,甚至也不是具有服务业意识,而是颠覆和开放,把能够外包的全部外包出去……     

序约束下定数截尾情形两指数总体均值的估计及检验

本文首先研究了在定数截尾情形,在序约束λ1≤λ2条件下,两指数总体均值λi的混合估计δia,i=1,2的一些性质,得出了δia的一个子类具有比常用估计Si更小的均方误差,并且给出了δia对Si的渐近效率以及混合估计类中的可容许类,i=1,2;其次研究了两均值关系的假设检验及检验统计量功效的随机模拟结果,检验问题为H0：λ1=λ2,H1：λ1〈λ2。     

运用知识产权制度促进品牌建设与保护研究

知识产权制度是企业进行品牌建设的重要支撑和法律保障,在市场经济条件下,运用好知识产权制度是企业发展的必然趋势,也是企业进行品牌保护的重要手段。本文通过研究知识产权制度在品牌的定位、培育、维护三个阶段中所起到的作用,结合企业在现实中遇到的知识产权问题,对知识产权制度和品牌建设与保护的关系进行相关的探讨。