国外企业的最新模式

当前企业组织的发展,一方面表现为分立化,包括使得某些部分成为独立的企业,即内部组织外部化和从低一级的责任中心上升到高一级的责任中心;另一方面表现为柔性化,即抛弃固定的组织模式,代之以临时性的、以任务为导向的团队或组织。 1.横向分立。企业组织结构与产品结构有着密切的联系,而产品多元化有着许多不同的功能,例如:德国西门子公司是一个集电气、机械制造、医疗设备、电子计算机、通讯设备等多种行业为一体的综合性公司,公司投入巨额资金开发出一项成果后,可以应用到各个部门的产品上去。     

高等院校核心岗位工作质量评价指标体系研究

高等院校作为培养国家各级各类人才的摇篮，其绩效考评一直是社会关注的热点问题之一。文章在回顾国内外相关研究成果的基础上，针对目前高等院校绩效考评中存在的问题，高等院校核心岗位人员素质和能力两个维度，构建了该类人员工作质量评价指标体系和评价方法，为有效地调动该类员工工作积极性、主动性和创造性提供方法借鉴。     

创新技术 提高利用外资质量

一、我国“以市场换技术”的现状我国“以市场换技术”策略的实施,市场的逐步开放,对外资产生了巨大的吸引力,国外资本对我国的投资迅速增加,外资企业凭借其雄厚的实力、强大的竞争优势,迅速渗透到我国市场的各个方面。目前,在国内市场方面,外商投资企业的生产总值...     

基于RAROC模型的社保基金增值效率分析

我国的社保基金运作体系目前仍处于发展的初级阶段,投资渠道单一,资产收益率低,同时人口老龄化趋势愈发明显,我国社保基金保值增值面临重大压力。选取2009年末社保基金前20大重仓股为样本,依据RAROC模型,围绕社保基金增值效率这一问题展开讨论,通过RAROC值与Var值的比较,从风险和收益两方面综合衡量,证实我国社保基金投资效率有待提高,基金投资组合需要优化,投资策略需要改善。     

我国会计电算化内部控制的思考

电算化会计信息系统环境下的内部控制是内部会计控制的特殊形式.随着IT技术特别是因特网的进一步发展,这些变革无疑给企业带来了巨大的效益,但同时也给内部控制带来了新的挑战.     

我国国有企业绩效考评问题研究

就企业而言,绩效考核历来是一个核心且关键的问题。作为我国的国有企业,在发展壮大的过程中,建立一整套科学的、可操作的绩效考评制度体系是必不可少的,因此,本文的研究即在于此。就文章而言,作者先是考察了绩效考评的概念内涵,其次,梳理了一下我国国有企业绩效考评制度建立的历史沿革,再次,结合实际认真分析目前国有企业继续领跑中存在的突出问题,最后从考核制度的连续性、确立竞争性的考核方法、可以确定考核内容和考核结果的使用等方面提出自己的见解。     

各省市工业品出厂价格指标评价

本文以因子分析法为依据,对工业品出厂价格变动的主要指标进行分析,建立了综合评判模型,对2014年各省市工业发展状况进行粗略排序。研究结果表明,我国各省市工业品出厂价格不均衡,其中北上广等一线城市均处于发达程度,青海、贵州等偏远地区工业发展相对落后。同时也说明了工业品出厂价格指数一定程度上反映该地区工业发展的速度,并针对这种不均衡提出建议,从而促进我国工业均衡发展。     

零售连锁企业品类管理研究

随着我国零售业的发展,品类管理意义和作用被行业广泛认同,但在品类管理实际操作中存在很多问题。文章概述了品类管理的定义,从增加便利性、提高顾客满意度和忠诚度等方面阐述了品类管理的作用,并提出通过发展品类舰长合作模式进行品类管理,实现零售商和供应商合作共赢。     

基于中小企业信息化建设的风险研究

随着中国经济的迅猛发展,中小型企业已逐步成为我国发展社会生产力的生力军。中小企业信息化是我国国民经济信息化的重要组成部分,也是中小企业在世界经济全球化形势下生存和发展的必然选择。本文通过对中小企业信息化建设过程的内部环境、外部环境方面存在的风险进行分析,识别信息化建设过程中的风险因素,并提出规避风险所应采取的措施。     

对新会计准则引入公允价值的思考

2006年,我国将公允价值计量属性引入了新企业会计准则。公允价值是经济环境改变、经济发展的必然产物,所以公允价值的引入是一种必然趋势。但由于公允价值的在运用方面还存在着一些需要改善的问题,因此,文章首先简要介绍了公允价值在我国新企业会计准则中的具体应用,其次分析了应用过程中可能出现的问题,最后提出了几点解决对策。