关于财务报表表外信息的披露

财务报告是企业正式对外揭示并传递财务信息的手段，它不仅包括财务报表，而且包括同财务会计信息系统有关的表外信息，即报表附注和其他财务报告。随着经济环境的复杂化以及人们对相关信息要求的提高，表外信息在整个财务报告系统中的地位日益突出。在我国，表外信息虽然是人们经常使用的一个术语，但对于其内涵却很少有人进行专门的研究，基层单位及财会人员也不熟悉它的意义和披露方法，本文就完善表外信息的相关问题进行讨论。     

关于做好报废汽车回收工作的几点体会

黑龙江省机电设备更新有限公司隶属于黑龙江省物资再生利用总公司 ,是省体改委正式批准的省级中型企业 ,也是 1998年国家国内贸易局和全国老旧汽车更新办公室批准认证的老旧汽车回收拆解企业 ,担负着黑龙江省报废汽车和机电设备的回收任务 ,并负责全省报废汽车的行业管理工作。公司自 1990年正式成立以来 ,在一无资金 ,二无场地 ,三无专业人员的情况下 ,经过艰苦企创业 ,已发展成拥有 60 0万元固定资产、3.2万平方米场地、2 0 0 0平方米的办公楼、10 0 0平方米库房 ,并拥有 30 0吨打包机、剪切机、50吨电子地动衡、吊车、叉车以及各种加工设…     

全站仪测量、AutoCAD2004制图绘制水利堤防及

文章通过全站仪在实际工程测量中应用的研究,特别是在现场绘制平面图方面与传统绘制方法相比较,突出表现其优越性,从而阐述其在工程测量中推广的必要性.     

世纪战略人力资源的管理

新世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争就是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，发达国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才，我国也逐渐意识到人才的重要性。引发了我们对人力资源管理的深入思考。本文对新世纪战略人力资源管理的概念及内涵、特征、职能、结构、能力要求以及对我国企业的启示作了较为全面和清晰的论述。     

谈用量化指标考核经营管理等级行的可行性

1、用量化指标考核经营管理等级行,是改善和加强经营管理,提高企业素质的需要。农业银行是国家专业银行,又要实行企业化管理。通过开展等级行的考核活动,运用综合联系的观点和科学全面的指标考核体系,不仅能客观地反映考核行经营管理状况,暴露经营管理中的共性问题和带根本性的问题,而且还能准确地揭示影响业务经营健康稳定发展的主要制约因素。这是客观上存在的经营管理各个方面相互联系、相互制约的必然反映。通过量化指标,考核全面的经营管理,直观显露出被考核行某项业务发展及某个管理方面的不足和差距,是衡量被考核行经营管理水平的尺度,可以帮助被考核行确定管理重点,促进提高管理水平。     

深度复极限学习机在雷达HRRP目标识别中的应用

传统雷达高分辨一维距离像(High-resolution Range Profile,HRRP)目标识别方法只利用目标幅度信息而丢失其相位信息,这势必会造成信息不完备。为解决此问题,提出将深度极限学习机从实数域扩展到复数域,以有效提取复HRRP序列的深层潜在结构信息。同时为更好地保持数据间的邻域信息,将流形正则化引入到网络模型训练过程中,提出流形正则深度复极限学习机。在雷达暗室测量数据上的实验结果表明,所提算法相比常用的深度学习模型具有更好的识别效果和更快的训练速度,验证了算法的有效性。     

事件域认知模型对二语词汇习得的介入性研究

事件域认知理论认为人类在认知客观世界的过程中,自身的驱体与客观世界的互动被概括为脑海中对该事物的基本概念结构或认知结构.因此,其认知模型对语言解释的系统性更强,更强调成员之间的相互联系,运用于解释语义和交际层面的语言现象,对二语词汇“宽度”和“深度”习得具有介入力.     

基于低碳城市的城市子系统具体分析

低碳城市是中国未来城市长期发展的战略目标和必要途径。目前,中国的很多学者从理论和现实角度分析中国低碳发展的主要策略和基本原则,并根据相应的研究成果提出评价低碳城市建设的综合性指标体系。城市是各种系统相互作用的集合体,对城市子系统的研究和分析是建设低碳城市和制定低碳城市指标体系的基本前提。本文根据低碳城市的系统模型,具体分析城市子系统在低碳城市发展上的作用和发展重点。     

变电运维管理中存在的危险点及防范措施探析

变电运维专业是一个危险的行业，需要变电运雏工作者细心、耐心、专业、才能更好的从根本上确保人身和设备的安全。如果能对变电运维管理的危险点做到更深刘地分析与应用，增强工作人员对危险的认识，克服麻痹思想和侥幸心理，主动、及时的对工作重点进行及时的排查整理，防止违章作业等现象的出现，才能真正的从根本上确保人身和设备的安全。本文在此着重分析了变电运维管理中存在的危险点分析要求和变电运维管理中存在的危险点类型，提出了变电运雏管理中危险点的防范措施．希望能与大家切磋交流。     

管理者道德失衡的原因分析及对策——以三鹿集团为例

本文主要针对我国企业管理者道德失衡的原因及对策进行探讨.论文以三鹿集团首先介绍了石家庄三鹿股份有限公司的三聚氰胺事件,又对三鹿集团管理者道德失衡问题进行了原因分析,并提出如何提高我国企业管理者道德素质水平的对策和具体实施方案.