独爱好雨

我喜欢下雨。 当初儿子没出生之前，我对太太说，不管生儿子生女儿，如果下大雨孩子就叫大雨，如果下小雨就叫小雨，太太同意，她知道我喜欢下雨天。     

神龙汽车，“终身用户”＋“试乘试驾”

2003年，神龙公司推出了两厢新浪潮舒适版车型，手动挡和自动挡分别比原先的新浪潮手动挡、自动挡降低了1．78万元和2万元，售前分别为10．98万元和11．98万元。然而，新车推向市场后，南京市场反应极为平淡。这其中最主要的原因是各竞争对手的新款车已经提前上市了。     

宇航关键通用产品成熟度模型及其应用

当前,我国宇航型号产品的任务需求和应用方式正在发生显著变化,任务性质正由科研试验任务为主向应用服务任务为主转变,多型号、多任务并举及小批量生产、高密度出厂发射的特点越来越明显。为适应转型发展的要求,我国宇航领域于2003年开始实施宇航产品体系建设工作,提出了产品成熟度概念。2010年,中国航天科技集团公司集团级的产品成熟度标准出台,使产品成熟度的相关工作取得了明显成效,极大地推动了宇航领域科研生产基础能力的提升。随着我国宇航产品专业化发展模式构建的稳步推进,研究宇航产品在小子样研制情况下产品成熟度提升的需求已变得较为迫切。     

“互联网+”背景下自组织电商创业集聚区发展模式研究——以沙集镇电商创业集聚区为案例

随着我国互联网技术和电商产业的发展,各地区电商产业如雨后春笋般地发展了起来。“互联网+农村产品和电商服务”为农村尤其是为贫困地区与城市协同发展同步发展带来了平等的给予。睢宁县沙集镇的电商创业集聚区正是在这样的背景下发展起来。鉴于此,课题组对睢宁县沙集镇电商创业集聚区进行了实证案例考察调研。本报告分析了沙集创业集聚区发展的状况、发展成效、取得的成就以及对当地经济发展带来的促进作用。报告也分析了沙集创业模式存在的问题与不足,对未来沙集创业模式继续发展提出了建议。     

后现代视野下的人才激励研究

文章运用后现代批判理论,在对传统的人才激励的人性观、权力观和价值观进行批判的基础上,认为后现代的人才激励应该建立在符合人创造性实现的人性观,基于知识上的权利安排和个人道德选择自由化之上。并进一步指出,在人才激励中应该采取多样化的激励方式,建立具有稳定性和灵活性的人才激励制度,同时还要转变人才激励部门的工作理念。     

浅议当前我国企业文化建设存在的误区

当前，企业文化的重要性业已获得众多学者与企业家的认同。然而，部分企业因为认识的偏差而步入建设的误区，阻碍了企业的发展。这就需要对当前我国企业文化建设过程中存在的主要误区进行研究，为企业文化的建设提供科学的建议。     

宇航产品型谱化发展研究与实践

宇航产品普遍具有高要求、高风险和小子样等特点,这与保证宇航型号任务一次成功的要求之间形成了强烈反差,也使得经典质量与可靠性工程技术方法难以充分满足宇航型号研制的需求。     

复杂性系统下的当今中国人才激励问题的思考

文章旨在通过对既有人才激励理论研究,并结合复杂性系统理论研究的方法,在中国实际国情的基础之上,对当今中国人才激励问题进行有益的探索,以期能够在实际的人才培养与管理工作方面提供一些有益的帮助。     

浅谈涡轮增压发动机机油的正确使用

奥迪A6L 2.0T作为奥迪公司涡轮增压车辆的主力车型,近年来成为市场公务及商务用车的代表,但随着涡轮增压器的使用,汽车发动机的血液“机油”的使用问题就显得格外突出.本文从研究奥迪A6L 2.0T的机油应用出发,用实际案例叙述正确使用机油对涡轮增压车辆的重要性,介绍错误使用机油的危害.