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杜建华 《金融经济(湖南)》2006,(4):36-37
一、引言 自1981年首次发行国债以来,我国的债券发行只有20多年的历史,但随着金融全球化和我国利率市场化的发展,投资债券的风险在逐步增强.这从我国国债的发行方式可略见一斑,我国国债从80年代的行政分配方式,到90年代初的承购包销,时至今日,已是四种方式并存:直接发行、代销发行、承购包销和招标拍卖发行.近年来,人们的投资意识日益增强,国债作为一种稳健的投资工具,已成为不少投资者的投资对象. 相似文献
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证券分析师跟踪机制作为资本市场重要的制度设计之一,对企业所形成的外部治理效应和压力效应是影响企业行为的重要因素。以2007~2016年我国A股上市公司为研究对象,利用公司是否进入沪深300成分股指数作为工具变量控制潜在的内生性问题,研究证券分析师跟踪对企业风险承担的影响。研究发现,被更多证券分析师跟踪的企业具有更高的风险承担水平,从而为分析师跟踪的企业治理效应提供了证据支持。同时,比较高管货币薪酬激励与股权激励的调节效应发现,分析师跟踪对于企业风险承担的促进作用在激励水平较低的企业更为显著。分析师跟踪机制作为一种补充的信息披露机制和公司治理机制,改善了企业由于激励机制不完善导致的风险承担不足问题。结合分析师声誉进一步研究发现,当企业被更多的明星分析师跟踪时,其风险承担水平相对更高。 相似文献
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财务管理学科与金融及会计学科间的关系难以完全厘清,突出表现在不同院校财务管理学科课程设置的差别上,而造成这种差别的原因在于财务管理学科定位不明。本文通过财务管理学科与两相关学科的比较,对这一学科重新定位,并在立足于微观企业主体,放眼宏观的学科定位下,将金融学与会计学相关专业课程纳入财务管理学科教学之中,在财务管理核心专业课程基础上,充分发挥两相关学科的专业优势,重构理论与实践并重的财务管理学科专业课程体系。 相似文献
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激励约束双重缺失下企业年金税收体系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
企业年金在我国发展缓慢主要源于税收体系的不完备性。单一的税惠比例无法兼顾效率与公平,使所得税惠政策无法起到必要的激励作用;同时,缺少优税合格资格规定的企业年金计划运行也缺乏必要的约束。激励约束机制的双重缺失成为企业年金发展的桎梏。当前,税收体系的完善既要求确立EET税惠模式保持效率性,也要防止对高薪雇员过度优惠兼顾公平,同时需规定税惠政策的适格条件形成约束,使企业年金制度在统一的税收体系框架内顺利运行。 相似文献
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