首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   4655篇
  免费   44篇
  国内免费   15篇
财政金融   536篇
工业经济   275篇
计划管理   913篇
经济学   609篇
综合类   271篇
运输经济   68篇
旅游经济   12篇
贸易经济   1155篇
农业经济   356篇
经济概况   499篇
信息产业经济   4篇
邮电经济   16篇
  2024年   14篇
  2023年   65篇
  2022年   64篇
  2021年   46篇
  2020年   75篇
  2019年   61篇
  2018年   39篇
  2017年   35篇
  2016年   48篇
  2015年   89篇
  2014年   301篇
  2013年   184篇
  2012年   197篇
  2011年   339篇
  2010年   337篇
  2009年   321篇
  2008年   294篇
  2007年   207篇
  2006年   236篇
  2005年   273篇
  2004年   184篇
  2003年   187篇
  2002年   185篇
  2001年   134篇
  2000年   142篇
  1999年   101篇
  1998年   80篇
  1997年   81篇
  1996年   70篇
  1995年   61篇
  1994年   72篇
  1993年   34篇
  1992年   37篇
  1991年   41篇
  1990年   16篇
  1989年   20篇
  1988年   15篇
  1987年   9篇
  1986年   5篇
  1985年   2篇
  1984年   6篇
  1983年   1篇
  1982年   2篇
  1981年   1篇
  1980年   2篇
  1954年   1篇
排序方式: 共有4714条查询结果,搜索用时 15 毫秒
91.
维护金融债权,事关防范金融风险,事关社会稳定,事关经济金融的健康发展。近年来,人民银行长治市中心支行以“三个代表”重要思想为指导,坚持多法并举,通过信用宣传、道义劝告、依法起诉、公开曝光、金融制裁等办法,感化、转化、纠正、制裁了一批逃废债企业,最大限度地保障了金融债权的安全,  相似文献   
92.
一、美国对股票期权的会计处理规定美国对股票期权的会计处理,最早在会计研究公告第43号(ARB 43)中有所论及。1972年美国注册会计师协会(AICPA)会计原则委员会第25号意见书(APB 25:Accounting for Stock Issued to Employees)对此作了详细规定。财务会计准则委员会第28和38号解释(FASBInterpretation 28 and 38)又明确了对复杂情况的处理。1995年,财务会计准则委员会发布了经修订的征求意见稿SFAS 123(Accounting for Stock-based Compensation),竭力推荐(urge),而不是要求(require),对实施股票期权计划而产…  相似文献   
93.
94.
目前,我国已加入WTO,中国的银行乃至整个金融业,无疑会面临更加激烈的竞争。面对强大的对手,我国银行业必须认真分析“入世”所带来的机遇和挑战,正确认识自身的优、劣势,扬长避短,开拓创新,不断提高经营管理水平,科学制定发展战略,唯有如此,才能在竞争中立于不败之地。下面就加入WTO在我国现行社会经济背景下,  相似文献   
95.
金融全球化是随同社会生产力发展而产生的一种客观趋势。金融全球化正在给全球经济、金融、政治和社会生活等诸多方面带来深刻影响,既有机遇,也有挑战。  相似文献   
96.
中国的金融制度变迁也服从了渐进改革的“过渡性”逻辑 ,渐进战略较好地支持了中国 2 0年的经济增长。但是 ,由于“双轨”体制的固有矛盾 ,使中国的金融改革在今天聚集到了深层次的金融改革上 ,而这一问题的核心是多元化的金融产权关系。中国加入WTO成为中国金融深化改革的契机。摆在面前的来自外部世界的竞争 ,成为推进中国金融业“对内开放”的巨大的外部冲击  相似文献   
97.
最近,人民银行总行出台的对邮政储蓄转存款实行"双利率"政策,对指导邮政储蓄业务朝健康、良性的方向发展必定会起到积极作用.但是在基层,邮政储蓄业务在其自身经营和被监管过程中遇到的一些问题仍然"悬而未决".  相似文献   
98.
99.
100.
工程设计单位在计划经济体制下,属于国家事业单位。多少年来一直与国家机关使用同一种工资制度,即由国家制定统一的工资标准和工资政策,按照国家统一安排进行工资调整。这种工资制度,是一种与工程设计者所提供的设计劳动的数量、质量以及单位的设计收入不联系,在设计劳动之前就已经确定并且发生的,而且是数量相对固定的工资分配形式,没有体现市场经济条件下的按劳分配原则。改革中,它极大地阻碍了工程设计单位生产力的解放和发展,严重地挫伤了广大工程设计职工的劳动积极性。在改制过程中将如何消除这些不合理现象,变消极为积极呢…  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号