“中小企业板”改善资本结构的理论与实证分析

本文提出中小企业资本结构需要考虑的主要因素的影响方向,通过建立多元线性回归模型分析中小企业上市前后资本结构的影响因素的变化,得出深圳证券市场“中小企业板”的建立,未改善中小企业的资本结构的结论。进而提出改善中小企业资本结构必须从整体上构建完善的资本市场,在加强监管的同时充分发挥信贷市场、股票市场以及其他融资渠道的作用,给中小企业真正自由选择融资渠道和方式的环境。     

股票期权激励计划的披露与经理的机会主义行为

《上市公司股权激励管理办法》（试行）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。     

经理人自定薪酬与薪酬考核委员会的本原性质分析

针对经理自定薪酬的现象,文章分析了经理和董事的经理人经济性质,并在此基础上着重研究了上市公司薪酬考核委员会的本原性质。文章认为,薪酬考核委员会的本原性质是平行独立于董事会的代表股东评价与考核经理人的公司治理机构。在厘清薪酬考核委员会本原性质的基础上,文章研究了符合本原性质的薪酬考核委员会的作用机理,并提出了应该依照薪酬考核委员会的本原性质,对监事会进行改造,使监事会成为具备薪酬考核委员会以及审计委员会在内的对董事会和高管人员进行过程监督的公司治理机构的建议,以避免经理人自定薪酬的自利机会主义行为。     

美国的注册管理会计师和注册财务管理师

随着我国市场竞争的日益加剧,企业(尤其是上市公司)已经不能仅仅依赖资本市场的输血来发展甚至生存,迫切需要提升其自身的造血功能以求生存。美国圣地亚哥州立大学的Chee Chow教授在1999年上海中国会计学博士生联谊会上曾说:“中国目前最需要的其实是管理会计而非财务会计。”罗彻斯特大学的Ray Ball教授也曾明确指出,中国国内会计问题的大部分是解决国内企业的管理问题。的确,资本市场的发展需要规范的以对外报告为主的财务会计,但资本市场的繁荣更需要先进的以对内管理为主的管理会计。然而,国内企业的管理会计水平远远没有达到财务会计…     

两大股权激励方式激励作用的比较研究——基于厌恶经理人的委托代理模型分析

笔者采用委托代理模型,以股东为风险中性、经理人为风险厌恶为基本假设,分析了限制性股票和股票期权两种股权激励形式的激励作用。结果显示,当限制性股票无偿赠送给经理人时,股票期权的激励作用大于股票的激励作用;为激励经理人采取股东希望的行动,股票期权对股东的经济成本低于限制性股票对股东的经济成本。这一结论为我国股权分置改革后上市公司选择股权激励方式提供了一定的理论借鉴。     

基于产学研协同育人与创新的财会类研究生培养模式探析——以上海对外经贸大学会计学院为例

以大数据、人工智能、移动互联网、云计算、区块链、物联网为代表的新技术快速改变商业环境,产业组织面临重塑,商业模式不断转型,管理理念不断创新。财会行业作为商业的核心元素也随之嬗变,要培育具有创新创业思维和价值、能力、素质三位一体的应用研究型高层次财会人才,亟需产学研深度合作。本文对当前财会类研究生培养中产学研协同育人存在的问题进行了分析,提出了将产学研协同育人、协同创新落到实处的管理机制和具体措施,以期为培养满足社会需求的复合型高层次财会人才提供参考。     

股权激励下高管自利机会主义行为研究——基于压低股权激励获取成本视角

本文基于压低股权激励获取成本视角,研究我国《上市公司股权激励管理办法》（试行）实施后上市公司股权激励下高管自利机会主义行为.以股权激励草案披露为研究对象,对高管在披露股权激励草案前后信息操纵进行实证研究.结果表明不同行业高管信息操纵程度不同,存在行业间对同一事件的不同市场反应.     

股权激励下经理人机会主义行为的经济学分析

从理论上探讨股权激励下经理人机会主义的动机与实现途径。在薪酬委员会不独立时,具有信息优势地位的经理人可以通过在实施激励前尽可能地将股权激励授予时的获取成本压低以及实施激励后通过盈余管理的行为将公司的股价抬高等机会主义行为实现其股权基础薪酬最大化。为了保证股权激励的有效性,应从委员构成以及议事程序等方面进一步提高薪酬委员会的独立性。     

我国企业对作业成本法的理解——基于一项问卷的调查

我国实务界对作业成本法的认识如何，一直是理论界希望了解的问题。本文通过问卷调查的方式，了解了已经实施ABC系统的公司对作业成本法的认识。研究结果表明：理论上先进的ABC思想并没有被实务界主动的接受；企业员工在自身业绩受到ABC不利影响时，会降低对ABC的认同；ABC核算软件的优劣会影响ABC在企业的推行。