绞吸挖泥船施工效率主要影响因素分析

绞吸挖泥船的施工原理是借助于桥架的重力作用,使绞刀压到疏浚土质,在驱动装置的作用下,绞刀刀片和切削齿对疏浚土质进行连续旋转切削,将土质绞松切碎,与水混合形成泥浆,通过泥泵产生的真空,将泥浆从绞刀吸泥口吸入,经排泥管线将疏浚土质输送到吹填区域或指定的卸泥区,实现绞吸挖泥船连续的挖泥、吸泥和排泥.     

九十年代我国大学生的心理及其引导(摘)

<正> (一)特征 首先,个性化日益鲜明。市场取向改革的不断深入唤醒了大学生的主体意识、利益意识、竞争意识,大学生的个性特征日益脱离于旧有的观念。 其次,更为明显地意识到生存竞争的压力,他们的求知与创业的欲望开始归因于这种压力。 第三,在政治观念上,日益表现出更为成熟的看法。 第四,思想观念更加开放。     

铁路局间分界站车流交接组织优化的研究

通过分析局间分界站交接车现状,针对局间分界站车流交接在铁路局调度指挥、日常运输考核等方面存在的主要问题,提出强化调度指挥、完善日常运输考核指标体系等优化局间分界站车流交接的建议,为实现分界口车流的大出大入、提高整体路网效率和效益提供参考。     

中国社会世俗文化下的乡镇政府公务员绩效考核浅析

中国是一个社会文化非常浓厚的国家,相对于西方发达国家,法制基础比较薄弱,而“人治”色彩比较严重,这样的社会文化背景难免会对我国乡镇政府公务员的绩效考核带来不利的影响,本文通过对中国社会世俗文化分析来揭示乡镇政府公务员考核的现状、原因,从而寻求解决路径。     

2004年广西壮族自治区金融运行报告

一、金融运行情况(一)银行业 2004年广西金融运行平稳。2004年末，银行网点达到5602家，从业人员67792人，金融资产总计7622．7亿元，同比增长10．9％。     

员工满意度对员工特征和员工报酬影响的研究

知识经济时代步伐的临近,管理思想和管理重心已发生转变,管理者从“让员工服务于企业利润”转向“为员工服务”,满意度研究更受重视,其功能也有了较大的扩展。管理者逐渐认识到知识经济时代只有改善员工的工作生活质量,提高其工作的满意度,员工才能对企业忠诚和认同,乐于付出额     

流程思维保障绩效管理科学运作——以四航二新的薪酬绩效管理体系为例

流程决定绩效。一个公司,管理层可以通过动员、强调等手段,达到一时的效果,但是,在不改变流程及其背后规则的情况下,这种效果是短暂的。流程管理和改进的关键就是确定目标和战略,设定一系列的指标,将流程同化,确保流程按既定方式运作,同时,注重开展定期评估。这样就会形成一个从流程到绩效,再由绩效反馈到流程的生态管理圈,从而促进公司整个管理水平持续提升。下面以四航二公司（以下简称二公司）“敏行”项目——薪酬绩效管理体系的搭建及具体实施为例进行分析。     

企业高管人力资本对企业绩效影响的实证分析——以我国造纸及纸制品行业的上市公司为例

利用2002-2006年的中国造纸及纸制品行业上市公司的财务数据资料,对企业高管人力资本与企业绩效的关系进行实证分析。分析结果表明,高管学历高低并没有使企业净资产收益率产生显著差异。这一结论的可能原因是目前纸业上市公司尚处于粗放型增长,企业业绩的提高大多依靠大量生产要素的投入;公司治理结构的不完善;高学历并不等同于高绩效等。     

深圳房地产投资信托基金发展研究

房地产价格指数期货是金融领域和房地产领域发展互相结合的一个创新,对管理和防范房地产风险,维护房地产行业的健康稳定发展具有重要的意义,本文通过借鉴美国住房、商业地产价格指数期货发展的经验,探索适合我国房指期货发展的发展模式。     

员工满意度对员工特征和员工报酬影响的研究

知识经济时代步伐的临近,管理思想和管理重心已发生转变,管理者从"让员工服务于企业利润"转向"为员工服务",满意度研究更受重视,其功能也有了较大的扩展.