军工科研事业单位全面预算管理研究

受计划经济管理模式的影响，军工科研事业单位长期以来，将工作重点放在了抓质量、赶进度方面，一味地强调政治任务的重要性，而对于如何提高管理水平，实现单位经济效益，关注不够，甚至有所疏忽。从预算管理看，单位的预算大多数是拍脑袋出来的，依据不充分，指标无法执行，更不要说通过预算来提高管理效率。随着事业单位改制的不断深入和中央财政补助收入基本支出(事业费)拨款的逐年递减，只关注质量与进度，而忽视经济效益的管理模式已经难以适应改革的要求。因此，如何实现单位发展战略，如何适应市场竞争，就成为军工科研单位亟需研究的课题。     

学习实践科学发展观 推动兰州公交大发展

兰州公交集团面对企业由注重经济效益向注重社会效益的转型,始终把握科学发展观这个总要求,结合实际在加强企业党的建设、推动企业改革发展、打造诚信公交、维护企业稳定、促进国有企业保值增值,以及便民惠民和方便市民出行等方面取得了实质性进展一、提供了科学发展的理论基础     

企业集团内部审计模式的构建及评价

企业组织结构是影响企业集团构建内部审计模式的主要因素之一企业集团采取的组织结构模式不同,其构建的内部审计模式也应该不同.不同组织结构模式下的内部审计模式有着各自的优势和劣势.企业集团应该结合自身的组织结构模式来合理选择适合的内部审计模式.     

集权为主、适当分权模式下企业集团财权配置

<正>企业集团的财权配置是指集团内部包括股东大会、董事会、母子公司在内的各个财权主体之间就筹资管理权、投资管理权、资产管理权和收益分配权所进行的配置。这种财权配置在实践中比较适合采用集权为主、适当分权的模式。在这种配置模式下,企业集团如何在母子公司之间配置其筹资管理权、投资管理权、资产管理权和收益分配权,是一个值得探讨的问题。     

论创新精神在大学生创业实践环节中的培养

创新是一个民族进步的灵魂,创新精神是日益激烈的竞争环境下保持可持续优势的关键.创业实践与创业者的创新精神相辅相成,对创业者创新精神的培养起着推动和促进作用.     

CEO声誉受哪些因素影响:理论与实证

以目前国内外实证研究中常用的媒体曝光率作为CEO声誉的代理变量,分别从CEO个人特征、企业经营特征、公司治理和企业社会责任承担情况四个方面选取变量来研究CEO声誉的影响因素.实证结果发现,在控制了行业和年度的影响后,CEO薪酬、企业规模、高管持股比例与CEO声誉显著正相关;处在经济发达地区以及董事长与CEO两职合一的企业的CEO声誉更高.此外,对公司进行聚类分析后,社会责任指标体系中的企业对国家贡献率和企业对员工贡献率两个指标也与CEO声誉显著正相关.     

FDI与中国经济增长:1998-2003年的实证检验

文章通过对我国1998-2003年FDI与经济增长的协整分析和Granger因果关系检验,得出结论:FDI与中国经济增长之间存在稳定的正向均衡效应以及单向因果关系,FDI的增长是GDP增长的Granger原因,但由于利用FDI过程中存在外资利用结构引发的对国内投资的挤出以及国内储蓄的低效利用,削     

广西上市公司高管薪酬总体发展趋势研究

本文以2001-2006年广西上市公司年报数据所披露的高管薪酬信息为依据,通过对高管人数及其构成发展趋势,高管薪酬发展趋势,高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重发展趋势,高管持股比例与人均持股数发展趋势等四个方面的指标进行分析,发现高管人数、高管领薪人数呈上升趋势,高管持股人数呈下降趋势;高管薪酬总额和平均高管薪酬持续增长,与主营业务收入和平均资产的发展趋势基本一致,但不协调;高管薪酬总额占主营业务收入、平均资产比重很小,其发展趋势波动不大,略有下降;高管持股比例很低,有下降趋势,年末高管人均持股数波动很大.     

新时代思想政治工作增强感染力和吸引力研究

思想政治是当前时代发展的必要条件,也是企事业单位完成各项工作的基础,无论是基层组织工作还是社会各种企业工作,都离不开思想政治工作的建设。思想政治工作的涉及面比较广泛,因此其影响因素比较复杂多变,而加强思想政治工作的感染力和吸引力是工作的重点和难点。思想政治理论需要在改革中不断加强,必须结合各种社会实践和自己的工作实际,...     

EVA:概念、优点及其局限性

一、EVA概念简介 EVA是经济增加值(Economic Value Added)的简称,常被经济学家们称为“经济利润(Economic Profit)”或“剩余收入(Residual Income)”, 是指经过调整后的税后营业净利润扣除企业全部资本成本(包括债权资本成本和股权资本成本)后的余额,或者说是经过调整后的会计净利润扣除股权资本的余额。用公式表示如下: