组织增信与有限责任联保增信的有效结合：牟平区“助保金”贷款案例

为了克服＂担保难＂这一中小企业融资瓶颈,多种担保模式创新不断涌现。山东省烟台市牟平区＂助保金＂贷款,通过＂重点中小企业池＂中的企业以缴纳助保金的形式进行联保,加上政府提供的风险补偿金的保证,拓展了中小企业的融资边界。这一模式,实现了企业信用增级和信用信息经济价值转化。     

会计师事务所参与并购尽职调查的建议

<正>随着经济的发展，并购已成为了企业快速扩大规模的重要方式。并购是一项复杂的工程，若并购双方存在信息不对称的问题，在并购过程中可能存在资产被高估、负债被低估的情况，导致并购成本高于协议支付成本，甚至可能在并购环节中引发纠纷。随着并购活动日趋复杂，传统依靠并购方经验对目标企业进行评估的方式无法适应时代发展的要求。尽职调查作为随着经济发展应运而生的一种活动，由会计师事务所参与到其中对目标企业的情况进行调查，有助于让并购方更好地分析可能存在的风险以及目标企业的情况，从而有效降低风险。但是并购的尽职调查是一项相对复杂的活动，在管理中存在一系列问题有待改进。     

PLC技术在煤矿带式输送机中的设计与应用

文章论述了在进行设计时PLC控制系统应具备的功能,PLC技术在煤矿带式输送机设计应用中,主要有三点应用,分别是调速型液力耦合器、液体黏性软起动和下运盘式制动器。和传统的带式输送机相比具有体积小、可靠性高、速度快的优点,具有广阔的应用空间。     

中牟县大蒜产业化研究

河南作为农业大省,每年大蒜的种植、生产和出口数量居全国前列。中牟县隶属郑州市,是河南省重要的大蒜生产、加工、储存县之一,其种蒜历史悠久、经验丰富,每年大蒜产量占到河南总产量的60%~70%。因此,中牟地区大蒜产业具有很高的研究意义和很强的代表性。本文通过分析中牟县大蒜产业的现状,发现存在的问题,并提出相关建议,提升中牟地区大蒜产业化程度。     

联合收割机市场——’98回顾与’99展望

从1970年底四平联合收割机厂研制生产出我国第一台ZKB-5型自走式谷物联合收割机算起,我国联合收割机生产至今已走过28年的历史。但联合收割机作为农业生产先进装备而真正引起人们的关注,是始于90年代初期出现的易地收割。可以这样说,易地作业如给联合收割机市场注入了一针“催化剂”,使其快速升温,七八万元一台的“自走式”,三万多元的“背负式”联合收割机成了农民用     

核酸扩增技术及其在动物检疫中的应用、挑战与对策

核酸扩增技术是一种在生物技术领域广泛使用的技术,可通过特定的方法将DNA或RNA片段扩增至百万倍甚至更高倍数,从而检测和识别这些片段。核酸扩增技术包括多种方法,如实时荧光定量PCR(quantitative real-time PCR,qPCR)、数字PCR技术（digital PCR,dPCR）、重组酶聚合酶扩增技术（recombinase polymerase amplification,RPA）等。在动物检疫方面,通过对动物体内特定病原体的核酸进行扩增,可以快速、准确地检测出该病原体,并采取相应的防控措施;通过对动物源性食品中的病原微生物进行核酸扩增,可以检测出食品中的细菌、病毒等有害物质,保证食品的安全性。随着技术的发展,核酸扩增技术将更加自动化、高通量和快速,灵敏度和特异性将进一步提高。随着微流控技术和纳米技术的发展,核酸扩增技术将变得更加便携,与人工智能、大数据等技术结合,实现智能化和信息化检测,多学科交叉将成为核酸扩增技术发展的重要趋势,有助于推动该技术的创新和应用。     

无独立请求权第三人制度重构之我见

本文分析了我国法律关于无独立请求权第三人制度规定存在的若干弊端,考察了第三人制度的起源,分析了无独立请求权第三人制度意欲解决的纠纷的本质特征,并提出：当案外第三人的行为是本诉被告免除或减轻其责任的充分条件时,案外第三人具备成为无独立请求权第三人的事实因素。     

入世后国内汽车市场特征、成因与对策分析

本文总结了我国汽车市场入世后的发展特征,客观分析了市场的发展趋势,以及形成这些发展特征的原因,并提出了参考性的对策建议.     

技术机构如何更好地为企业服务

众所周知,技术机构肩负着为经济社会发展提供技术支撑的重任,就是要充分利用技术机构标准、计量、质检、认证等方面的信息优势为企业提供技术服务;利用其设备优势,来保证企业在不投入大量资金购买设备的情况下,为企业原材料及成品的质量检测和仪器的计量校准等提供技术服务;还可以利用技术人才密集的优势来为企业的技术创新进行相应技术服务等等.可以说,技术机构面向市场积极开展技术服务是大有可为的.     

新形势下激励机制在事业单位人力资源管理中的作用研究

激励机制是事业单位人力资源管理的重要手段,科学的运用激励机制,对于提升事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性,挖掘工作人员的潜力,促进单位健康发展等都具有重要的意义。本文首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,分析了事业单位实施激励机制过程中存在的问题,在此基础上,提出了新形势下事业单位构建激励机制的对策建议。