浅谈DG公司薪酬设计方案

人力资源管理中薪酬设计是重中之重,本文以DG景观设计公司现有的薪酬设计模式为案例,拟通过薪酬设计帮助其建立科学性、合理性,薪酬设计方案。保留住公司现有的关键人才,并吸引更多的有志之士进到公司,与公司共创美好的未来。本薪酬设计使用了海氏薪酬设计法,前期通过对该公司的现有情况进行全面分析,后参考2010景观设计行业的全国水平、该行业成都龙头——山鼎公司、以及DG公司多数员工原来服务过的HX生态集团设计部薪酬水平,进行了较为科学的薪酬设计设计,该方案改善了原来薪酬缺乏公平性和激励性的缺点,并形成科学的体系,使该公司薪酬设计小组在今后的人才定薪和薪酬调整方面的工作有据可依、有章可查。使薪酬真正成为该公司的双刃剑——既能帮助公司吸引、保留、激励需要的人才,也帮助公司提高公司实力和竞争优势,同时我们也将对此方案进行评价,指出其优势和不足之处。     

股利分配中的契约安排探讨

股利分配不合理的根源在于参与分配的各方主体存在着广泛的利益冲突。公司股东、管理层和债权人既是契约理论的主体,又是股利分配的主体。因此,本文通过分析各利益主体在分配过程中的冲突实质,提出用契约安排的方法缓解各利益主体冲突,解决股利分配不合理问题,使股利政策能够在企业价值、股东价值和企业可持续发展之间取得某种平衡,以促进我国资本市场的健康发展。     

江苏工勘院经营管理模式及风险防范

近年来，地勘单位纷纷走入市场竞争的潮流中。但由于地勘单位仍是事业单位投资的国有独资企业，难以建立完善的现代企业制度和相应的运行机制，大多数企业还是采取了粗放型管理模式，这使得其风险管理能力相当薄弱。江苏省地质工程勘察院（简称工勘院）作为老牌地勘单位，虽然积累了丰富的经营管理经验，但也面临着上述困境和挑战。因此，如何从风险防范着手来解决管理模式改革中的难题就成为工勘院的当务之急。     

鼓励企业家用名字做品牌

我为什么要呼唤以个人名字命名呢？其实这说到底就是“责任”的问题。 很简单，如果我是路易威登家族的传人，路易威登品牌的好坏和我是息息相关的，品牌就是我的姓氏，我理所当然要为我的尊严和荣誉而战。品牌越久，家族的荣耀感和责任感就越强。如果品牌做不好，毁坏的不仅仅是公司的品牌，     

城市规划与土地利用规划衔接问题探讨

近年来,在社会经济稳步发展的背景下,我国城市发展进程速度加快,对土地利用愈加重视。但是城市规划与土地利用规划之间又存在矛盾点,因此明确两者之间的衔接问题并采取有效的应对措施非常关键。以城市规划与土地利用规划的衔接问题为切入点,对二者之间的有效衔接措施进行分析研究,以期为优化及完善城市规划与土地利用规划工作提供参考。     

企业成本管控探究

随着我国经济建设不断发展,各大产业规模也在不断扩大,项目也越来越丰富。同时,产业发展也加剧了企业之间的竞争,加强企业成本控制,向管理要效益成为企业重要运营目标。本文将对企业成本进行简要分析,探讨成本管控在企业发展中起到的作用并提出企业成本管控相关策略,希望能促进企业管理水平提升。     

重庆丘陵地区水稻简易直播技术在生产中的应用

水稻简易直播是根据重庆丘陵地区的地理和气候条件而总结出的一套简便的水稻栽培新技术,具有省工、省力的优点。在相应的水肥管理等配套技术措施落实到位的情况下,能够实现增产目的。     

现代金融人才培养模式改革研究

在经济全球化背景下,我国金融行业也得到了一定发展,对相关金融人才的需求在逐渐加大,特别是一些能够适应国际化发展的高层次应用型金融人才,因此需要对我国高校的金融人才培养模式进行改革。分析了现代金融及高校金融人才培养模式的改革,介绍了金融人才的内涵和素质,探讨了目前高校金融人才培养存在的问题,提出了具体的人才培养模式和改革对策,希望能为相关教育工作者提供参考,推动我国金融事业快速发展。     

从“心”开始——读《跟禅师学做教师》有感

<正>从"心"开始,是禅宗的核心主张,心灵改变,眼中的世界就会改变,教育何尝不是如此呢?谢云老师的一本书,就拨开了层层迷雾,让我们一览教育的初衷——教育要从"心"开始。教师要像禅师一样保有一颗善心在禅者看来,"慈悲为本,方便为门""世上没有绝对的好坏"都充分显现出了禅者的悲悯情怀。而对于一个教育者来说,具有禅者的一颗善心,则更具有现代意义。谢云老师的书中对善心的阐释朴素而实用。书中列举了《五灯会元》里的公案,文殊指出     

蒋锡培 远东控股支援电力基建

2020年的春节假期是近年来为时最长的,也是最难熬的一个假期。新型冠状病毒不期而至,迅速席卷全国。全国各地以武汉为首开启疫情阻击战,防疫应急医院的修建极为迫切。基建工程,电力先行,项目施工对电缆的需求异常急迫。远东控股集团(下称远东)作为国内电缆线缆方面的龙头企业,以“远东速度”投身到疫区援助工作中。