论创新人才的培养

知识经济时代是激烈竞争的时代，世界各国之间的竞争，是综合国力的竞争，说到底就是人才的竞争，是人才的创新能力的竞争。因此，要使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须高度重视创新人才的培养。本文就创新人才的基本特征及其培养创新人才的途径提出一些意见。     

构建适合高校特点的人才管理模式

教育事业属于公益性事业,高等学校组织与企业组织追求利润最大化目标不同,社会利益是其首要目标。正因为此,传统观念认为高校教师属于学校所有,高校与教师之间隐含着终身的劳务合约。但随着我国市场取向改革的进一步深化,主要劳动力市场的形成,人才的市场价值正在改变着人们的传统观念。在市场经济体制环境下,教师人力资本的市场价值得到了确认,高校教师队伍的动态演化日趋明显。随着人力资本理论的兴起,人们认识到,教师人力资本更是处于高等学校组织中的核心地位。     

关于嘉兴市水资源保护和利用的对策建议

水是生命的源泉,是社会、经济发展的基础。联合国指出:“下世纪全球经济和社会的持续发展,将受淡水供应短缺的制约。”我国是一个水资源紧缺、水旱灾害十分频繁的国家,水的问题,关系到中华民族的生存与发展。国务院批准的《中国二十一世纪议程》明确指出:“水资源的持续利用是所有自然资源保护和可持续利用中最重要的一个问题。”因此,合理开发利用和保护水资源,创造优美的水环境,是我国社会主义现代化建设具有战略意义的任务。     

中国人在日本办报纸

九十年代是日本中文报刊竞争激烈的时代,但这种现象只有在中国的留学生中出现。在短短一年内,由中国留学生创办的各种报刊已达20余家,各家报刊都以醒目的标题、独特的报道、别致的设计吸引众多的读者。中国留学生充分利用新闻     

完善高校人力资源激励机制

在知识经济时代,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。作为人才汇集地的高校,特定的资源环境使其在人力资源的开发与管理上更具自主性、多样性和创新精神。一所学校能否在竞争中立于不败之地,关键在于能否拥有一支素质高、结构合理的一流人才队伍;能否善于选才、勤于育才、能够知才、悉心爱才、科学用才、真诚留才。因此,必须制定合理、有效的人力资源开发与管理机制,才能实现高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化。     

构建宏观会计与战略会计的初步设想

构建服务于宏观经济管理的宏观会计和服务于战略管理的战略会计，失声会计向宏观经济领域和战略管理的深透和延伸，是当前中国会计改革与发展的重点之一。基于这一认识，本文对如何构建我国宏观会计和战略会计作了初步探讨。     

“绿卡”网络通信费用的研究

“绿卡工程”的建设，使得邮政储蓄业务在很大程度上方便了公众，同时使邮政储蓄业务具有了较强的竞争能力。邮政、电信分营之前，“绿卡工程”是由“邮电局”建设的，通信线路是“公免”线路，通信费用没有计入邮政储蓄的成本，所以也用不着考虑通信线路的类型和费用。但...     

当惊世界殊

改革开放30年,中国的GDP飙升至全球第三位,外汇储备稳居世界第一位,两亿多人口实现脱贫……这30年,是伟大的30年,是祖国大地山河面貌巨变的30年,也是中国共产党领导中国人民改写历史、谱写新的篇章的     

对"人肉搜索"二面性的分析及其规范的对策

通过近几年"人肉搜索"的一系列事件的分析,一方面人们不得不感叹它的强大威力:它可以在最短时间内揭露一些事件背后的真相,维护社会道德秩序,起到"惩恶扬善"的正面作用;另一方面其负面作用也不可小看:一未经授权公开他人个人资料是对他人隐私权赤裸裸地侵犯,二在网络上群起围攻、侮辱谩骂被搜索人侵犯了他人的名誉权,三在现实世界对被搜索人及其家属进行骚扰、甚至是人身攻击,这更是严重的侵权行为.因此"人肉搜索"的积极性与危害性并存是显而易见的.笔者以为绝对不能全盘否定"人肉搜索",而关键在于如何依法规范"人肉搜索",如何用好"人肉搜索"这把双刃剑,使之发挥积极的作用,同时又尽量避免对被搜索人的侵害.