关于改善城市供水水质的几点看法

"民以食为天,食以水为先".城市供水作为城市居民饮用水的主要来源,其质量状况已受到各界的普遍关注.人们担心,由于受水源污染、配水管网老化和"二次供水"设施的,自来水的终端<水龙头)出水水质会降低,以至于不符合<生活饮用水卫生标准>进而损害身体健康.     

虚掩的门

1968年,在墨西哥奥运会百米赛道上,美国选手吉·海因斯撞线后,转过身子看运动场上的记分牌。当指示灯打出9.95秒的字样后,海因斯摊开双手自言自语地说了一句话。这一情景后来通过电视网络,至少有好几亿人看到,可是由于当时他身边没有话筒,因此海因斯到底说了句什么话,谁都不知道。1984年洛杉机奥运会前夕,一位叫帕尔的记者在办公室回放奥运会的资料片,当再次看到海因斯的镜头时,他想,这是人类历史上,第一次有人在百米赛道上突破10秒大关,海因斯在看到记录的那一瞬,一定替上帝给人类传达了一句不同凡响的话。这一新闻点,竟被400名记者给漏掉了,这实在是太遗憾了。于是他决定去采访海因斯,     

浅谈市政道路软基处理方法

在我国沿江、沿湖、沿海等地区广泛分布着软土,市政道路工程项目中,如何对软土地基进行处理已经成为影响其道路质量和工程遣价的重要因素。本文主要探讨几种处理软土地基的技术和方法。     

基于卓越绩效模式的高职院校质量文化建设路径初探

<正>高职院校进入高质量发展的新阶段,质量管理理念正经历从合格质量到卓越质量的转变。既往,我国对于高职院校的质量概念多聚焦于人才培养质量,通过全日制学生培养的价值链建设质量保障体系。这种关注“教育产品”和“教育服务”的“小质量”概念,已经不能满足目前国家对于职业教育高质量发展的需求,从“全生态”的角度构建关注“关键相关方”的职业教育全面质量管理体系迫在眉睫。一方面,可以从质量技术的角度,通过导入适用职业教育的管理模式来满足现代管理体系的“硬要求”,例如卓越绩效模式;另一方面,构建高职院校质量文化体系,来满足质量管理人文方面的“软要求”。     

深圳市市政公园游客行为调查与分析

深圳市市政公园免费对外开放,其优美的环境和完善的设施已成为市民和外来务工人员休闲娱乐的好去处。文章对市政公园游客的结构、游园目的、交通方式、逗留时间、游园频率、消费情况及游客对公园清洁生产活动进行了具体调查和分析,得出了游客游园的基本资料及游客对深圳市政公园管理的认可程度,并在此基础上提出了深圳市市政公园建设与管理的几点建议。     

企业并购中的文化整合

文化不是一种个体特征,而是许多人共有的心理程序。当并购发生并给目标企业的文化带来威胁时,人们立即会产生一种对自身企业文化的强烈认同,保护自己的文化,以抵制的心态来反击文化的入侵,从而直接导致了文化的冲突。并购中出现文化冲突是不可避免的,但是如果处理不好,它就会侵蚀企业的发展,最终导致企业的经营失败。因此,企业在并购中要努力寻求化解文化冲突,实现文化整合的方法。一、企业并购中的文化冲突并购中企业文化冲突是指企业并购过程中两个不同特质的文化在相互接触、交流过程中产生的对抗和竞争。并购中的文化冲突主要表现在以下…     

张平宜为麻风村孩子建学校

1999年底,张平宜作为台湾女记者,第一次走进四川大凉山的麻风村。“麻风村里到处都是游荡的孩子,他们不再有父辈那可怕的疫病,眼神里流露出野性的天真。但是他们背负着麻风病人的宿命,一辈子走不出麻风村。”与张平宜一起前往的同事送给一个孩子纸和笔,孩子竟不知道是什么东西。这让他们感到无言的震撼。     

李嘉图地租理论破产了吗?——农村公共品供给问题再研究

地租是土地问题的核心内容,是研究土地问题的出发点和归宿。笔者梳理了李嘉图地租理论并检视了改革开放以来土地政策成效。李嘉图地租理论分绝对地租和相对(极差)地租,这种理论的实践后果在中国得到了比较好的印证与验证。第一,到底要不要绝对地租,是采取法律手段强制剥夺还是任其自然演化,这就是两种不同的历史选择;第二,相对地租是集中还是分散,各有得失,应如何选择?这些都是问题。笔者借助对李嘉图的地租理论的梳理,对改革开放以来的土地政策加以全面系统地审理,深刻反思土地政策实施所带来的深刻变化。     

贸易摩擦背景下竞争中性的内涵、思路及博弈策略

竞争中性在当前的形势下具有多重内涵。其本身是一个中性命题,符合中国未来的发展方向。但在贸易摩擦的背景下,美国推动竞争中性原则具有明显遏制中国发展的动机。本文提出了竞争中性原则在国内的综合实施思路:循序渐进推进、促进国有经济的发展和坚持多元经济协作演进。在有关竞争中性的国际博弈当中,中国需要从公开承诺接受竞争中性原则,对美国做两手准备,争取同盟及增强话语权四个方面推进,最大限度地保障自己的利益。     

房地产开发企业员工离职问题实证研究——以北京为例

改革开放以来,我国房地产业得到了极其迅速的发展,房地产业已经成为我国的支柱产业之一。调查结果显示,房地产人才流动程度和员工离职率相对其他行业来说偏高。因此,在人才竞争激烈的环境下,有针对性的研究我国房地产业员工离职问题具有重要的实践意义。文章在对北京市房地产企业员工离职的现状和原因进行分析的基础上,提出降低房地产业员工离职率的具体对策