人力资源管理柔性化与组织变革

本文论述了柔性化人力资源管理的意义以及人力资源管理柔性化过程中HR职能的转变。人力资源管理的柔性化是整个企业柔性管理成功实施的关键,柔性化的人力资源管理可以与员工建立合作的伙伴关系,并能够推动组织变革,从而增强企业适应外部环境变化的能力。企业可以从三个方面实施人力资源管理柔性化职能:增加员工的数量柔性,管理柔性化团队,增强组织学习、建立学习型组织。     

论知识型员工的激励

在知识经济时代,如何对知识型员工进行有效地管理和激励是一个新的课题.本文介绍了知识型员工的相关概念,并进一步探讨了知识型员工的激励方式.     

论知识型员工的激励

在知识经济时代,如何对知识型员工进行有效地管理和激励是一个新的课题。本文介绍了知识型员工的相关概念,并进一步探讨了知识型员工的激励方式。     

品牌联合的动因分析

本文认为品牌联合能够让企业共享彼此的顾客资产,并且能够更精确地定位目标顾客,满足顾客个性化需求,节约营销成本,提高营销资源的利用效率,为企业创造可持续的竞争优势,这些构成品牌联合的根本动因.     

粤剧要有“出新”之作

这几年,粤剧淡风,已不是新话题。作为岭南地方戏剧中重要剧种之一的粤剧,其前途命运如何,始终为人们所关注。为探讨粤剧在改革与开放形势下如何通过自身的革新求生存、求发展、求繁荣的问题,本刊编辑部曾与广州市文联联合召开座谈会。会议专约了几位粤剧作家、理论家和粤剧工作者撰文,组织了这个“粤剧革新问题笔谈”专版。     

广东不锈钢产业“突围”

随着经济全球化的发展,世界范围内的不锈钢产业竞争不断加剧。广东不锈钢产业经历了一个从无到有、由小到大的过程。产业集中优势、价格竞争优势以及国家出口政策的扶持,使得广东不锈钢制品在全球市场上占有一席之地。但是由于出口退税政策的调整以及人民币升值等因素,加上国外针对中国不锈钢制品所设置的各种壁垒,致使广东不锈钢制品在全球市场上出现了较大幅度的下降或停滞。     

数字经济赋能零售企业国际化:机制、制约与对策

中国零售企业依托数字技术加快国际化,融入或主导构建全球供应链的探索有助于服务构建新发展格局。从价值共创的理论视角看,数字经济赋能零售企业国际化的机制包括与消费者、供应商和同业企业的价值共创。当前数字经济赋能中国零售企业国际化的效应已初步显现,但仍处于起步阶段,存在采购国际化中数字经济赋能主体范围与环节有限、店铺运营国际化尚未形成规模效应、专业技能国际转移面临全球数字贸易规则博弈带来的不确定性等问题与制约。文章建议引导零售企业协同多方主体推进采购国际化,政策赋能推动零售企业店铺运营国际化,提升数字话语权为零售专业技能国际转移护航,并在数字“一带一路”框架下推进零售企业国际化。     

品牌国际化的风险预警与对策研究

企业在品牌国际化的过程中,将遇到更大的风险,主要包括政治风险、文化风险、经济风险、经营风险、管理风险等,企业如果能够采取科学的品牌国际化风险预警机制,并采取有效的风险应对策略,将极大提高品牌国际化的成功概率.     

论模拟教学法在市场营销学课程中的应用

模拟教学方法在营销教学中有重要的意义,营销课程中采用模拟教学法能够让学生在仿真环境之中学习市场营销知识,并提高学生的综合专业实践能力与开拓创新能力.在营销类课程中引入模拟教学法,是目前条件下强化实践教学环节,低成本地培养出复合型、应用型和创新型管理人才的有利途径.文章讨论了模拟教学法的理论基础,对于如何进行模拟教学的绩效评价提出了初步方案.     

关于一种测量高压电缆转弯半径专用尺的研发应用

<正>电缆安全运行的关键因素是其绝缘的良好程度和内部电场分布的均匀性。电缆弯曲半径是电缆敷设施工及运行中保证其绝缘性能的主要指标。所谓弯曲半径,是指工程上把弯曲的电缆近似看做一段圆弧,圆弧所在圆的半径即为此弯曲电缆的弯曲半径。电缆敷设过程中经常遇到转弯半径不足的情况,验收人员由于没有相应仪器设备测量,凭工作经验判断半径是否满足运行规程,得出模棱两可的答案。转弯半径不足将对日后运维埋下安全隐患。为了解决上述问题,