巧弹资产重组曲

搞活国有企业这活题讲了许多年了。 一位学者叹气说:改革二十年来,我们在“计划”和“市场”两个栅栏放羊,希望它们长得一样快。可是,计划这边的就是没有市场那边长得好。因为“计划”栅栏的羊被牧羊人喂了几十年,不习惯自己找草吃、抢草吃,所以长不好。后来,两个栅栏的羊放在一起了,原来计划栅栏的羊就显得更不好了。计划栅栏的羊——我们的国有企业——长不好的原因很多,决不只是羊自身的毛病。牧羊人的思路也有问题。多年来,只重视国有资产的数量而相对忽视国有资产的整体质量,可以说是国有企业搞不好的主要原因。在资源——草场面积——既定的条件下,羊儿数量多,质量一定差。     

“体检”计量器具 把关小麦质量

开封县质最技术监督局紧紧围绕县委、政府的中心工作，充分发挥其综合管理和行政执法两大职能。对全县用于夏粮征购的计量器具进行全面检修鉴定，并对所售小麦严把质量关，切实保护国家和广大农民的利益。确保夏粮征购工作得以顺利进行。该为此举得到广大干群的一致好评。从而生动的诠释了“政府需要、企业欢迎，人民信赖，社会赞誉”的技术监督部门形象。进入夏粮征购季节以来。该局及早动手，抽调计量所精兵强将用其技术优势，对全县用于夏粮征购的计量器具进行全面检修鉴定，并对台称和称铊统一编号、登记建档，发放计量器具检验合格证。…     

三管齐下做好离退休老干部工作——记新乡市农业科学院离退休老干部工作

文章以论述的形式从落实离退休老干部政治待遇、生活待遇和解决好老干部的实际困难三方面对新乡市农业科学院离退休老干部工作进行了研究，希望能给同行一点启示或借鉴。     

论新形势下我国城市房地产的健康发展

从2003年起,国家不断的出台房地产宏观调控政策,规范房地产市场。房地产价格逐年攀升是政府和老百姓都十分关心的一大主题,同时房地产的需求结构和供应结构矛盾有逐渐扩大化的趋势,如何实现大部分中等收入的居民买得起房、有房住是关系国计民生的重要问题。另外,土地作为房地产的基本,其市场混乱直接和间接的影响了房地产产业的健康发展。新形势下,房价继续高涨,大部分中等收入的居民仍然面临买房住房难的问题。     

互联网环境下版权的若干法律问题

随着建立在数字技术基础上的人类思想和行为的“虚假”空间－－互联网在我国迅速地发展，极大地冲击了我们传统的生活方式并大规模入侵相对落后的我国知识产权法律领域。在所触及的问题中，尤以版权问题最为复杂、敏感，争议较为集中。     

“海上丝绸之路”上的航运与贸易关联度研究北大核心CSSCISSCI

“21世纪海上丝绸之路”战略的落地不仅将推动我国对外贸易的进一步开放,也将给我国的航运经济发展带来机遇与挑战。文章选取2010～2014年上海出口集装箱运价指数（SCFI）与“海上丝绸之路”相关国家的贸易月度数据,基于VAR模型的估计结果,运用脉冲响应函数和格兰杰因果检验进行实证分析。结果显示,SCFI的综合运价指数与出口额存在负相关关系;波斯湾航线和欧洲航线上的出口贸易显著影响了航运运价;东南亚地区航线和台湾航线上的航运运价对出口贸易影响显著,而香港航线上此类影响不显著。文章进而对我国航运业提出建议：应充分发挥运价指数的“睛雨表”功能,更加科学合理地分配运力和调整营销策略,推动“21世纪海上丝绸之路”战略的有效实施。     

法国正式取消“富人税”

由于法国总统奥朗德在2013年初提出的针对高收入人群的征税方案收效甚微,且引发了外界对于在法国经商前景的广泛担忧,法国自2015年2月1日起正式取消了实行两年的"富人税"。2013年初,法国总统奥朗德提出的旨在调节社会贫富不均、缩小收入差距的财政改革方案获得通过。该方案规定,2013年至2014年间,向年收入超过100万欧元的企业员工征收50%的税款,即所谓的"富人税"。     

后配额时代我国纺织品的出口环境与对策

后配额时代对于我国纺织业而言,是面向扩大的世界市场、获得新的发展机遇的时代,但在机遇面前,我们也面临着更大的挑战。设限、反倾销以及由此引发的连锁反应,使我国的纺织品出口面临着严峻和复杂的国际贸易环境;我国为维护贸易新秩序出台的相关政策措施以及纺织业本身存在的问题,也对我国的纺织品出口产生了一定的影响。在这种态势下,我们的政府、行业协会和企业都要立即行动起来,保证我国纺织品出口的顺利进行。     

李嘉诚:胸怀济世精神 赢得人生价值

有这样一个经常被用作MBA案例故事,一次,李嘉诚来到某酒店,服务生为他打开车门,李嘉诚递给他50港币的小费,不小心把一枚硬币掉在地上。这时候,出乎所有人的意料,这位拥有上百亿美元巨资、亚洲最富有的人快走几步,把硬币捡起来,小心地放回口袋。     

相马、赛马、空降兵不如搞人才测评——企业如何提高人才招聘工作的有效性

有效的测评意味着优秀人才,而优秀的人才意味着企业成功。本文通过对一些企业招聘的操作过程分析,指出其工作“低效”的必然性。倡导招聘中引入人才测评体系,以此加强招聘工作的科学性和规范性,提高招聘的效果。