科技产出与组织激励

本文就科技人员五十岁以后生产力相对衰减的一般现象,分析了产生这种状况的原因,并讨论了科技人员的知识产出与组织梯度激励的关系,提出了科技人员职业生涯中的成长阶段模式和知识循环圈模型。文中还就组织激励措施提出了一些看法。