企业人力资源会计报表体系设计的思考

一、人力资源会计应披露的信息人力资源会计信息有些是可以用货币量度来计量的 ,而有些信息是很难用货币量度来计量的 ,因而人力资源会计报表应当同时采用两种量度 ,但不管采用哪种量度都应便于信息使用者进行可供决策参考的会计分析。本文认为 ,应在人力资源会计报表中披露下列信息 :1 企业人力资源的利用情况。具体指标包括 :企业人力资源的数量、劳动生产率水平、劳动时间利用状况等。2 企业人力资源价值信息。具体包括 :人力资源价值计量方法、计量结果等。3 企业人力资源的投入产出状况。具体包括 :人力资源投资 (成本 )、人力资源效…     

事业单位内部审计的质量控制

针对事业单位内部审计质量控制的现状和存在的问题,笔者认为应从以下几个方面加以完善：第一,制定我国内部审计质量控制标准。审计工作是由各个项目审计和为完成这些项目审计而进行的辅助工作组成的,因而,完整的审计质量控制也相应地分为全面质量控制和项目审计质量控制。全面质量控制是为保证所有审计工作达到一定的质量水准而采取的措施;而项目审计质量控制则是针对单项审计项目而言的,它是全面审计质量控制的基础,但无论是全面审计质量控制还是项目审计质量控制,其前提条件都是必须依据质量控制标准。质量控制标准是保证审计工作…     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。     

个体特征对员工创造性的影响研究综述

基于5个个体特征——人格特征、认知风格、内在动机、知识、自我效能和角色认同,对影响员工创造性的实证研究论文进行了综述与分析,提出人与环境交互作用的视角是进一步研究的基本指导原则。     

Meta分析在科学研究中的应用与展望

Meta分析是一种功能强大的系统研究方法,能够对科学研究及实践决策提供很大的帮助。文章从Meta分析方法的内涵、发展、优势、分析步骤、分析过程中应注意的环节等方面进行了探讨,并展望了Meta分析方法的应用前景。     

我国人力资本参与企业收益分配的制度分析

本文认为静态地、抽象地分析企业中人力资本所有权和物质资本所有权谁占支配地位抑或平等是没有意义的。在企业中，人力资本个人收益与企业的总体收益有不同的取向，而非简单地转换。人力资本需要“自己给自己定价”，即靠自身的才干、贡献大小通过有效的机制确定自己从企业收益和剩余收益中分割的多少。因此，设计能够释放人力资本能动性的产权制度和企业治理结构，是中国企业缩小与国外的劳动生产率差距、提高竞争力、加快创新的必然要求。     

企业互补性要素的创值性及其合约安排

自从科斯提出企业的合约命题和交易成本概念以来，以交易成本为基础的合约企业理论基本能够解释涉及企业发展的企业范围或企业边界的决定问题。但是，在试图回答企业产生的原因方面，该理论以及相关的文献并没有得出令人信服的结论。本文从互补性要素系统的视角切入，运用互补性原理揭示了企业产生的根本原因，以及企业产生的合约解释。同时，在合约企业的框架内，分析说明了现实企业中存在的本质上完全不同的两类合约。     

试论审计风险的形成与控制

试论审计风险的形成与控制西安交通大学会计系段兴民，刘青审计风险是针对审计主体而言的。当审计主体对审计客体的判断由于种种原因与客观事实发生偏离，甚至完全相反，即审计结论在一定程度上具有不确定性，这种不确定性有时给利用审计报告各方带来损失，导致审计人员必...     

心理契约理论与组织支持理论比较研究

本文在文献回顾的基础上,总结了两理论在研究问题的角度、对员工行为与态度作用机理的认识等方面存在的区别,并揭示了两理论在理论基础、研究目的、导致的结果等方面具有的相似性。最后,文章指出了深入研究两理论之间的关系,对于更进一步揭示企业—员工关系的重要意义。