关于人力资源会计若干问题的思考

人力资源会计理论尚不成熟，在人力资产的确认和计量、人力资本的确认和收益分配等方面会对企业传统会计体系带来影响，造成会计信息失真。因此在现实条件下不宜将人力资源会计纳入传统会计体系。     

普惠金融下居民金融服务参与度及满足感的影响因素

居民年龄、教育水平和家庭收入与金融普惠度显著正相关,金融普惠度、居民金融服务参与度和家庭金融需求满足感在不同性别以及地域层次之间存在着显著差异.我国应扩大金融服务的地域广度,在充分发展大城市等发达区域经济的同时,重点扶持不发达地区的金融服务发展.还应当考虑到我国居民不同层次的文化水平及收入水平,在设计金融服务与产品时,也要把文化水平不高以及收入较低的人群纳入到考虑范围.此外,在金融服务的硬件设施到位后,要鼓励居民积极享受金融服务带来的便利,以此提高居民家庭金融需求的满足感.     

论《萨班斯法案》对我国企业内部控制的启示意义

2002年,美国国会出台了<2002年公众公司会计改革和投资者保护法案> 该法案由美国众议院金融服务委员会主席奥克斯利和参议院银行委员会主席萨班斯联合提出,又被称作<2002年萨班斯--奥克斯利法案>(简称萨班斯法案或SOX法案).法案对美国<1933年证券法>、<1934年证券交易法>作了不少修订,在会计职业监管、公司法、证券市场监管等方面做出了许多新的规定.该法案的关键点在于反对虚假财务陈述,建立起企业财务报告的可靠性,从实践上看,在一定程度上达到了加强公司审计.规范上市公司行为,减少公司虚假陈述的目的,促进了企业内部控制体系建设.这部法案的诞生,对探索适合我国国情的企业内部控制制度,有着深刻的意义.