IPO新规 市场进入博弈新格局

曾经令市场畏之如虎的IPO扩容“靴子”落地无声,反而砸出了数年难得一见的牛市行情,监管层调控的艺术成就了此次股市“完美风暴”。而随着细则即配套措施的陆续推出,证券市场也将进入新的博弈格局,并将最终主导行情演绎的方向     

转变经济增长方式的思考

<正>由美国华尔街金融风暴引发的全球性金融危机,对全球实体经济的影响正在进一步显现。从目前的数据显示,我们可以看到,影响远比当初人们预期的要严重。作为全球市场的重要组成部分,我国的原有的外向型和粗放型的经济增长模式,在世界经济增长的背景下受益匪浅,但是同时,在当前世界经济遭受重创时,也不可避免地受到拖累,进而影响到我们自身的发展。在当前发达国家经济增长放缓,甚至出现严重衰退的新形势下,我国经济要保持健康稳定可持续增长,转变经济增长方式是必然选择。     

个人稿酬所得税务筹划刍议

我国《个人所得税法》第八条第五款规定:稿酬所得是指个人因其作品以图书、报刊形式出版、发表而取得的收入。这里所说的作品,是指包括中外文字、图片、乐谱等能以图书、报刊方式出版、发表的作品;个人作品,包括本人的著作、翻译的作品等。从个人的角度来讲,合理、良好的稿酬所得的筹划可以将自己的税负降到最低,本文拟结合具体案例对个人稿酬所得的税务筹划进行分析,以求使其在个人理财中发挥应有的作用。一、稿酬所得税务筹划的模型及税法规定     

论加强国有资产管理

党的十一届三中全会以来,随着改革的不断深化和有计划商品经济的不断发展,对国有资产管理提出了新的更高的要求。1988年1月,国务院决定把国有资产的产权管理职能从政府的行政管理职能和一般经济管理职能中分离出来,由国家国有资产管理局统一归口管理。一年多来的初步实践证明,在政府机构系列中设置一个专门的机构,明确行使所有者的职能,对国有资产产权实行统一管理的决策是正确的。对于坚持公有制,反对私有化,在保证社会主义方向的原则下深化经济体制改革,巩固、发展社会主义制度,是十分必要的。     

“红龙”闹商海

1995年5月24日,南京市委、市政府在市府大礼堂隆重举行南京市第六届优秀企业家颁奖大会,经过层层推荐、选拔与考察,51位厂长、经理获此殊荣。其中,南京红龙实业有限总公司总经理吴有红尤为引人注目。因为51位优秀企业家中,唯有他是以“中国500家最大私营企业”和“江苏省民营企业50强”之一私人老板的身份当选的。 此刻,吴有红胸佩大红花坐在贵宾席上,心情是不平静的。不平静的原因绝非是他将获得市政府1万元的重奖——金钱对于他来说已不是重要的了。他感到欣慰的是自己干的事业得到党和政府的承认,使他有资格和国有大企业的老总们一起获得     

江西：四个理念引导数据管理创新

数据管理是社会保险经办机构的重要任务,也是一项复杂的系统工程。如果说业务经办是“土壤”、信息系统是“水分”、技术队伍是“园丁”,那么先进的理念以及合理的机制就是“养分和阳光”,只有在这些因素的共同作用、相互促进下,才能实现数据质量和应用的飞跃。     

“三大抓手”助推党建与业务同频共振

<正>推动党建与生产经营深度融合,既是国企党建工作的职责定位,也是检验国企党建工作成效的重要标准。金川集团股份有限公司是甘肃省人民政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业。金川集团股份有限公司龙首矿（以下简称：龙首矿）是金川集团公司最早筹建、最早开发的矿山单位,近年来,龙首矿党委紧扣集团党委“党建统领、     

经理与秘书

经理人员及管理部门的未来是毋庸置疑的,不仅国有化工业和国家控制的公司需要他们,对于私有企业来说,他们同样必不可少。在任何一种工业体系下,组织者都是不可或缺的要素。如今,管理者的声望是很高的。且其威望还在上升。其他行业,如医疗、建筑及教学,也在采取有力措施,以提高管理水平。事实上,在全世界许多国家里,专业化管理的地位正日益稳固。无论是在资本主义社会,社会主义社会,还是在混合社会中,专业化管理的作用与文职机构一样,已得以确立。 然而,几乎每一位成功的管理者后面,都有一名精干的秘书。最近,商业杂志上的一篇文章宣称,一名出色的秘书能使每年只赚15000英傍的老板盈利达到20000英镑;而一个蹩脚的秘书,则会使老板的获利减少到10000英镑。当过老板的都知道,这显然     

采用“激励分配法”改革生产一线职工分配方法

乡镇企业生产一线职工的劳动报酬由两部分组成;一是职工的基本工资,即不变动收人。基本工资一般视工龄长短而定,体现职工若干年参与创业发展的贡献,与个人当月生产实绩挂钩不紧,只要出满勤,完成最低生产任务,没有大的质量事故,基本工资一般都会拿到。二是职工月奖,即变动收人。它与个人当月生产实绩紧紧相关。随着高新技术进人生产领域成为新的生产力,企业越来越重视和加大设备改造的投人,原来生产一线职工的月奖以产量为唯一因素的分配方式已不适应新的生产特点,束缚着生产力的发展,应增加个人操作技能与质量奖罚两个新因素。…