市场发育的几个制约因素及对策

目前，我国的市场发育由于种种因素的制约，使其发育断断续续，步履艰难。只有充分认识并克服了这些制约因素，才能为市场发育铺平道路，才能顺利形成促成经济发展良好的市场环境。     

企业人才管理要注意克服四重四轻现象

目前，在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象，表现在：1．重视技术人才，轻视管理人才。现阶段，对大部分企业来说，和技术人员一样，真正懂企业管理的人员也很缺乏，但不少企业对这个问题就是重视不起来。企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排（或招聘）个懂技术的人员去，而在某个管理岗位上缺少个人，在安排上往往就有一定的随意性。另外，对已有的管理人才往往不知爱惜、重视，有的企业把一般管理人员看成是可有可无的事。事实上，管理岗位和技术岗位都需要合适的人员，某个管理岗位人员安排不当，同样会影响企业共一方面…     

农业结构调整应在配套上下功夫

农业结构调整，要与农业内部结构和其它产业相协调，要有信息、流通、加工服务等配套，向农业集约化经营的方向发展。在调整原则上，以市场为导向，坚持区域性调整与适应性调整相结合。在调整措施上，要与信息、流通和加工等其它产业配套。在调整方法上，注重“统”、“放”结合，在调整工作中，要适应市场经济的新要求。