基于企业家精神的中小企业成长机理探析

中小企业成长是企业研究的核心命题,本文从企业家精神的视角对中小企业成长机理进行探究,提出企业家精神包括的四个描述维度,即企业家的创新性、觉察性、先动性和应变性,认为中小企业成长机理是以企业家精神为核心及“源点”,“引爆”和驱动企业内外成长要素而实现中小企业成长.     

浅谈建筑结构设计存在的问题及有效措施

在建筑工程中,建筑结构设计是建筑工程的一个重要的组成部分,也是监护安全的一个应用基础,然而在建筑结构设计中还存在着一些问题,本文就在建筑结构设计中存在的一些问题以及对策进行了分析与探究。     

地球科学及其产业运用

经过几个世纪的努力，地球科学已经取得了举世公认的巨大进展。地球科学的研究成果已经广泛地运用于水文、土地、能源、矿产、交通、运输、通讯、农林牧渔、制造、建筑、旅游、气象、灾害、海洋、军事等领域，涵盖社会经济生活的各个方面，关系千家万户，关系人类文明。     

嘉兴港发展物流的SWOT分析

在浙江省"港航强省"的战略下,为探讨嘉兴港物流的发展,运用SWOT分析法对嘉兴港发展物流中的优势、劣势及其面临的机遇、挑战进行了全面分析,在此基础上针对性地提出了SO、ST、WO、WT等发展策略,以进一步促进嘉兴港的物流发展。     

供销企业制止和扭转经济效益滑坡的对策

<正> 1989年,供销企业特别是基层供销社,经营效益出现了普遍滑坡的现象,严重地影响到企业的发展与农村商品流通主渠道作用的发挥。因此,制止并转继续滑坡的问题,已成为当务之急。下面就这一问题,谈一些粗浅看法一、强化管理意识,实现转轨变型。强化管理意识就是要教育广大干部职工,特别是企业负责人,正确认识经营与管理的关系。他们是企业前进中的两个轮子,必须一齐驱动。目前致使经济滑坡的主要原因,正是只驱动经营一个轮子,而管     

对“非公经济”放宽市场准入的几点认识——学习国务院“非公经济36条”的体会

国务院《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（俗称非公经济36条）于2005年2月24日正式颁布以后，在社会上引起了很大反响，尤其对于广大的民营企业来说，虽然这股春风来得有点晚，但这部新中国成立以来首部以促进非公有制经济发展为主题的中央政府文件不能不让人兴奋，它已向全社会宣布，从此以后，民企也可以享受到与国企同等的待遇。     

认真搞好收购资金封闭运行

实现政策性收购资金封闭运行,是农发行应尽的职责,也是农发行的立行之本。这一经营理念对基层行来讲,尤显贴切与重要。因为基层行是收购资金供应和管理工作的第一线,是封闭运行理论、政策、措施、办法的实践者。所以,要实现农发行收购资金持续稳定封闭运行,基层县支行运作得好坏是关键。从这个角度来看,县支行加强收购贷款发放,加快企业库存及销货款回笼,加大收贷收息监管力度,是收购资金持续稳定封闭运行的基础。经初步调查显示,1999年粮食购销是买方市场,粮食损耗潜在隐患日益加大,造成保管费用越来越高;再加上收储、附营业…     

团队断裂带的脉络梳理、整合分析与未来展望

团队的良好运作是组织有效运行的重要基础。近10年来,关于团队的研究正由关注个体转向关注整体发展,团队断裂带成为其中的一个重要研究议题和新趋势。本文对国内外相关研究文献进行了系统检索和归类分析,对团队断裂带研究的缘起与演变过程做出重新梳理,将两类不同断裂带的内涵边界做出明确区隔,并通过对比断裂带与多样性和异质性等紧密相关概念的异同,提出断裂带研究的新维度。在此基础上,对社会分类理论与社会网络理论两个不同视角下的团队断裂带研究焦点及其解释逻辑进行了整理和对比分析,并着重从社会分类和信息加工视角归纳了断裂带对团队和组织两个不同层次行为和绩效的影响。最后,本文分别从断裂带的构成维度、测量方法、分析视角和研究情境四个方面总结了现有研究的不足,并提出了未来具有潜力的研究方向。     

如何在技术进步测定中考虑物价、劳动力素质因素

客观地测算出技术进步对经济增长的作用,用它来评价和分析地区、行业,以及企业的技术状况,为制定“九五”规划和2010年远景规划,合理安排生产提供参考和依据,具有十分重要的意义。尤其是在目前资金紧张的情况下,要利用有限的投入,得到最大的产出,必须十分注重技术进步的作用,彻底改变过去技术改造等同于扩产改造的误区,确确实实在技术改造过程中,加大技术含量,走内涵发展的路子。一、测算方法介绍我们利用柯布——道格拉斯（COBB－rung！as）生产函数来分析经济增长的诸因素,其数学形式为：y。A（t）K’‘L”ZU式中,y一生…     

物业服务企业:文化浸润与人才涵养——韦特物业“和亲式”企业文化在人才管理方面的应用

<正>文化和人才对于一个物业服务企业的成长来说,不是最直接的动力,却是最核心最持久的动力。企业发展离不开企业文化,更离不开人才。在知识经济时代,人才已日渐成为企业生存和发展的重要因素。近年来,一场企业间的"人才争夺战"也愈演愈烈。笔者认为,建设良好的企业文化是吸引人才、留住人才的关键所在。