中国政府公务人员规模和结构的实证分析

中国现有政府公务人员规模总量较大,能够适应政府履职的需要,面临的主要问题是膨胀压力巨大、分布结构不尽合理。调整的思路是结合行政体制改革,在控制总量的前提下加大分布结构调整的力度,提高人员使用效率。     

对上海人才国际化的思考(一)

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一.现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作为有力的支撑.因此,如何实行上海人才的国际化,将是上海构筑人才资源高地这一人才资源开发的核心工作的最重大的命题.     

实践科学的人才发展观(下)--解读《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》的四十三个新亮点

二十一、建立社会化的人才档案公共管理服务系统 人才工作决定提出的“建立社会化的人才档案公共管理服务系统”,主要内涵有“三个化”:(1)社会化。要建立合乎档案统一管理规定的、安全保密的、能够随着人才流动及时转存的、社会化的流动人员档案管理制     

开放眼光看"高地"

上海为建设人才高地,已经努力了7年,作为全国人才集聚中心的地位,已经基本确立.加入WTO的新形势,要求我们站在国际人才竞争的新高度,用更加开放的眼光看"高地".     

按现标准,连比尔·盖茨都不是人才

上海人才引进计划曾提出只引进本科以上学历的人才。按此标准,比尔·盖茨来到上海,上海也不会要,即使他的个人股票达数百亿美元,相当于一个半上海的经济总量。因为他大学没有上完,只相当干一个大专文凭。     

人才体制机制创新之策

正2003年以来,中共中央、国务院在实施人才强国战略时,特别强调要把人才体制机制的改革创新作为人才发展的根本动力,这是国家高瞻远瞩的战略智慧。因为人才发展的关键在体制机制,而体制机制的活力来自改革创新。因此,在更好实施人才强国战略中,大力推进人才体制机制的改革创新,是我国未来人才发展面临的一项攻坚任务。党的十七大以来,我国始终坚持以改革创新精神推进人才工作体制机制建     

进入WTO对上海人事人才工作的影响及对策

加入世贸组织,对我国的人事人才工作有哪些影响?上海的人事人才工作为应对加入WTO的挑战做了些什么准备,怎样应对入世对人事人才工作的挑战,这些问题,随着入世的临近,越来越变得急迫起来.     

高致病性猪蓝耳病防控要点

一、流行病学原理1.传染源。高致病性蓝耳病仅传染猪,未发现感染其他动物和人类病例。主要经呼吸道感染,也可经口腔,生殖道传播。当健康猪与病猪接触,例如同圈饲养、频繁转运,或与被病猪污染的车辆、物品、动物、水源、场地等接触,都可引发该病。     

构筑上海人才资源高地

在1994年召开的上海市国际企业家咨询会议上,中央政治局委员、上海市委书记黄菊在题为《上海——新的国际经济中心城市和人才资源的高地》的欢迎词中,明确指出,"‘实施跨世纪高层次人才开发工程’,使上海成为与‘一个龙头、三个中心’的地位与功能相匹配的人才开发基地,成为国内国际优质人才密集的人才资源集聚高地。"怎样构筑人才资源高地,根据"迈向21世