西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据

在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用配额加随机的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。     

兵团养老保险制度改革问题研究

兵团养老保险制度改革问题研究○课题组党的十四届五中全会《建议》和八届全国人大四次会议通过的《纲要》都着重指出，“九五”期间，要加快养老、失业和医疗保险制度改革，初步形成社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障相结合的多层次的...     

深化兵团医疗保障制度改革的思考

深化兵团医疗保障制度改革的思考沈鸿近几年来，兵团医疗费用象脱缰的野马迅猛疯涨，职工医疗费严重超支，几乎成了各单位的通病，特别是一些小型企业，一二个重病号、几万元的医疗费开支就使单位经济陷于困境。我国已进入以建立和完善社会主义市场经济体制为目标的改革新...     

国际技术贸易中的限制性条款及其法律管制

20世纪60年代以来,国际技术贸易发展迅速,国家之间利益斗争有增无减,其中有关限制性条款的争执一直处于重要位置.比较限制性条款的含义、表现形式及其实质,发达国家与发展中国家在技术贸易中有关限制性条款的法律渊源、评定标准、审查原则,分析搭售条款、不竞争条款、不质疑条款、回授条款等常见条款,并结合我国技术贸易相关立法和实践提出应对策略,可以更好地维护国家利益.     

人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例

根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议.     

全球价值链嵌入位置与制造企业成本加成——贸易上游度视角的实证研究

探索中国出口企业成本加成的高低问题需要对企业参与全球分工的细节展开分析。本文基于2000-2007年中国工业企业数据、海关数据和细分部门的投入产出表,借鉴行业上游度的方法测算了制造企业的出口、进口和净出口上游度,刻画企业在全球价值链中的嵌入位置。本文进一步测算了出口企业的成本加成,实证检验贸易上游度与成本加成的关系。计算发现,2000年以来,我国一般贸易进口上游度呈现明显的上升趋势。回归分析发现,出口上游度越高,成本加成越高;净出口上游度越高,成本加成越低;进口上游度与成本加成关系不明确。异质性检验发现,上述影响在外资企业和加工贸易企业中更为明显。机制检验发现,净出口上游度高导致企业成本加成较低的原因在于:更多国内生产环节的企业是通过增加国内中间品采购,而非通过研发和固定资产投资向上游延伸产业链。     

外资银行对中资银行人力资源管理的挑战

未来的竞争 ,实质上是人才的竞争 ,金融业也是如此。入世后 ,金融人才的竞争将更加激烈 ,不但存在着业内和业外的人才竞争 ,中资金融机构之间的人才竞争 ,而且中资与外资人才的争夺将成为中外资银行竞争的焦点。外资银行在人力资源管理方面的优势(一 )“以人为本”的经营理念和先进的经营管理机制美国心理学家把人类的基本需求划分为五个层次 :即生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。目前人的生存需求、安全需求、社交需求已基本得到满足 ,金融企业如果要调动人的能动作用 ,就要满足人们的“尊重需求和自我实现需求”。…     

新疆“农社对接”发展现状、问题与对策

文章分析了新疆自2011年开展农社对接试点工作以来,在合作社发展壮大、市民购买农副产品便利性,提高新疆农产品市场占有份额等方面均取得了一定的成效,但在合作社自我发展能力、市场开拓能力,品牌建设能力等方面还有待提高。文章针对新疆农社对接发展实际和存在的问题,提出了相应的对策建议。     

县域产业集群与企业人力资本积累的提升——以桂林市荔浦县产业集群为例

人力资本投资对县域产业集群发展具有规模报酬递增的作用,能够促进县域产业集群的可持续发展。要实现县域产业集群可持续发展,就需要完善县域产业集群中人力资本的开发和积累机制。文章试图以荔浦县产业集群为例,分析县域企业产业集群中人力资本积累存在的问题,并提出相应的解决对策。