激励制度创新与国有企业改革深化

深化国有企业改革既要建立对经理人员的激励机制,也需要建立对员工的激励机制。年薪制、股票期权制、管理层收购等激励制度已在我国国有企业改革中试行与实践,还应实施包括员工持股计划在内的股票期权计划和货币期权计划。     

国有企业对我国经济增长贡献的实证分析

对国有企业和我国经济增长的相关性的实证分析表明,国有及国有控股企业工业增加值的增长与GDP之间存在双向的因果关系,我国国有企业对经济增长的贡献巨大。不能片面强调国有企业从竞争性领域退出,要通过全员激励约束机制建设推动国有企业改革的深化。     

发挥国有经济整体优势的对策

1.退出一般竞争性行业,加强重点行业建设 退出的一般竞争性行业主要包括:目前生产能力已严重过剩的服装、纺织业;主要满足一般消费需求的食品、饮料业、日用品行业;可以通过市场机制推进集中化和提高竞争力的产业,如部分家电制造业以及对资金和技术要求不太高的其他制造业.目前,国有经济如继续存在于这些行业,将成为国家和社会的负担.因此,为遵循市场经济原则,优胜劣汰,国有企业中效益差的应当从这些行业中撤离出来. 希腊、法国旅游业发展的     

加强大学生社会实践活动的探讨

新时期加强大学生社会实践活动,既需要加强其理论指导,也需要建立对学生、指导教师的约束与激励机制,同时还要通盘安排并赢得全社会的广泛支持。     

促进安徽战略性新兴产业快速发展的人才队伍建设研究

人才是创新之源,是新兴产业发展之本.拥有一支素质优良、结构合理的人才队伍,是促进安徽战略性新兴产业快速发展的基本保证.加快人才队伍建设需要实施面向战略性新兴产业的人才培养工程,加大高层次人才引进力度,完善人才服务体系,建设高端人才创业创新平台,改革对创新型人才的评价与激励制度.     

政府任命国企经理人员的弊端及其治理

中国的改革开放已逾二十年,国企改革所取得的成绩是举世公认的,但政府控制着国有及国有控股企业经理人员的人事权(既体现了党管干部的原则)也是一个不争的事实.中国企业家调查系统1996、1997和1998年连续3年的调查报告表明了这一点.按理说,政府作为国有企业的所有者应该具有对国企经理人员的任免权,但问题在于这种权力的行使没有纳入到企业组织内部,不是通过法人治理结构这种内部治理机制来实现的,因而不可避免存在诸多弊端.     

科技创新中的金融支持实证研究

从总量和结构数据入手实证分析了金融发展对科技创新的影响.结果表明,金融发展对科技进步有正向促进作用,但是金融系统中银行信贷的扩张对科技创新存在抑制作用,而风险投资和股票市场则有利于科技创新.应增强我国科技创新中金融支持,在不断完善银行信贷支持体系的同时,继续发挥风险投资的推动作用,并进一步促进股市发展规模的扩大.     

降低国有企业代理成本的现实选择

本文在扩展企业代理成本涵义的基础上,通过建立数学模型来分析影响国有企业代理成本的因素,以此提出降低国有企业代理成本的具体对策。     

国有重点企业管理体制的完善研究

国有重点企业都是一些关系到国计民生的大企业，正因为如此，政府一直很重视国有重点企业的改革。目前，国有重点企业控制着国民经济命脉，在提供生产和生活设施等公共产品、发展高新技术产业、维护经济和社会公平、保障国家经济安全、增加就业等方面起着无可替代的作用。但国有重点企业管理体制仍存在着诸多缺陷，对国有重点企业的管理体制的改革仍须继续深化。