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以激励约束机制变化为依据,把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段。美国公司治理变迁给我国以启示:没有一成不变普遍实用的公司治理模式;形成良好的公司治理需要发挥政府的推动作用。 相似文献
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基于向量自回归模型对我国信息化与工业化、城镇化及农业现代化之间关系的实证分析发现,信息化分别与工业化、城镇化及农业现代化之间存在稳定的均衡关系;信息化与工业化、农业现代化存在长期稳定的正相关关系;短期内信息化对城镇化产生负向影响,从长期看信息化的发展对城镇化水平的带动作用非常显著. 相似文献
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近些年来普通员工的激励模式和方法逐渐为我国国有企业管理层所重视,但在实践中,仍然存在诸如激励形式和对象单一化、约束和评价机制不完善等问题。逐步降低保健的功能、提高激励功能已成为国有企业员工激励机制改革的方向。国有企业应按照对实现企业的战略意图和战略目标贡献的大小来取酬设计和完善激励机制建设。 相似文献
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董事会和监事会薪酬差距与公司治理结构关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据我国1342家上市公司2007年年报的数据,董事会和监事会薪酬差距越大,公司绩效越高,从而支持锦标赛理论。另外,由于监事会监督权利的流于形式,使得控制权转移到了董事会的手中,存在着董事会"专断薪酬"的现象,导致锦标赛激励在我国上市公司中被扭曲,所以我国上市公司应加强监事会监督权利的实施。 相似文献
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洪功翔 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2000,(3)
由于有效供给不足,社会分配差距拉大,居民消费谨慎动机增强,消费信贷不足,家庭赡养系数降低等原因,居民储蓄倾向增强。解决这一问题,需要增加有效供给、调整收入分配结构与政策、引导居民预期和发展消费信贷。 相似文献
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改革开放以来,由于马钢、地方、当涂的共同发展,马鞍山市的国民生产总值年增长速度和人均国民生产总值均高于全国平均水平;马钢对全市经济有举足轻重的影响,但其影响正逐年减弱。马鞍山市未来经济增长的动力源于多种所有制经济的发展。实现未来经济的发展,有赖于马钢、地方、当涂这三架马车的共同推进和多种所有制经济的共同发展。市政府应采取切实可行的措施,进行引导和支持。 相似文献
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加速安徽工业化进程,促成安徽在中部率先“崛起”,推动“大企业”发展是必要的。从安徽的实际出发,将市场行为与政府行为结合起来,共同推动“大企业”的发展。 相似文献
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经理人员控制权地位的确立,是以现代公司的诞生为前提的。随着社会化大生产和市场经济的发展,经理人员在公司治理中的地位和作用呈现出不断提高和加强的趋势。 相似文献
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从理论上阐释清楚国有经济与民营经济共生发展的机理,是更好坚持“两个毫不动摇”的需要。本文基于Lotka Volterra模型,从理论上证明了国有经济与民营经济共生发展,实现了“1+1>2”的效应。本文利用1992—2018年国有上市公司与民营上市公司时间序列数据,使用VAR模型的实证分析结果显示:国有经济发展,推动市场规模扩大,有助于民营经济发展;民营经济发展,推动市场规模扩大,有助于国有经济发展;市场规模扩大为国有经济与民营经济共生发展拓展了发展空间,促进二者相互合作、互利共赢。本研究成果从市场规模效应视角,解释了国有经济与民营经济共生发展的机理。 相似文献