美国企业流行的六种激励制

据刘亭博士介绍:美国的企业,在进入八十年代以来,对职工采取了物质和精神同时并重的激励办法,再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感,以满足人们心理上种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性。其当前最流行的是六种激励制: 1、工作轮换制。这种制度主要是为了解除工作单调乏味对工人的不良影响。此法实行后,职工的缺席、病假及辞职的现象大为减少。具体做法各厂有所不同,有的工作可每1—2小时轮换一次,有的1—2天轮换一项     

泰科遭遇“泰坦尼克”难题

2002年6月3日,美国泰科(Tyco)公司首席执行官丹尼斯· 科兹洛夫斯基(Dennis Koz1owski)因受到逃税调查,突然宣布辞职。此举使得外界对这家扩张过度的巨型企业集团的怀疑骤然上升,该公司股价在消息公布当天暴跌27%。人们急切关心的是,泰科会不会步安然公司的后尘?     

美国企业流行的六种激励制

美国企业流行的六种激励制董勉之据刘亭博士介绍：美国的企业，在进入八十年代以来，对职工的激励总算集合了物质和奖励同时并重，除了基本工资及福利外，再加上工作职位设计使职工工作有价值感、成就感，以满足人们心理上种种需要，调动了企业员工的积极性、创造性。其当...     

工程建设筹资的优化决策模型

工程建设需要的资金除上级部门可能的拨款之外,其余均要求建设部门自行筹措。随着我国金融体制改革的深入,银行行政职能和商业职能进一步分离,金融市场也在不断地完善,工程建设项目在通过了可行性论证,即被证明具有明显的经济效益和社会效益的前提下,建设部门向银行申请贷款便有了足够的保障,筹措资金的方式和形式也有了一定的自主权。因此,研究工程建设部门如何以最低的资金成本向金融市场筹措工程建设所需要的资金是一个很有意义的课题。     

裁判所前瞻

故事发生在600多年以前．在那充满宗教气息的14世纪，整个欧洲大陆已被黑色瘟疫笼罩了将近一百年。游戏的主角既不是英雄．也不是战士，而是一个年轻的小偷一马太。1348年．马太只身一人来到巴黎闻天下，在一次盗窃中．不幸失手，被士兵捉到送进了城堡监狱。在那里他认识了一位年长的圣骑士杰克．杰克一直受着宗教裁判所的严刑拷打直至生命的结束。临死前，     

关于当前我国工资水平的思考

一 工资水平问题是个收入问题,收入问题不仅有收入差距的问题,还有收入水平的问题.当前大多数中国老百姓的收入来源是劳动收入,其劳动报酬即工资增长得快不快,工资水平高不高,自然成为大家十分关心的问题.     

中国大陆楼市暗藏泡沫风险

近年来，随着大陆经济快速增长，房地产业正迈入新的发展阶段，令楼市及居民购买力发生深刻变化。为防止再出现93年“地产狂潮”的情况，中央政府近期正致力采取多种宏观手段，包括从土地、税制、     

内地加工型经济急待转型

【澳门《讯报》12月10日】近几年来，中国高速增长的经济引发不少问题，正越来越受到海外关注。尤其是加工贸易型生产体系不断膨胀，导致的能源短缺、材料价格暴涨、劳工紧张以及国际贸易纠纷频生，正对中国加工型经济造成越来越大的压力。未来中国经济要保持一定的增长，如何面对各种困扰及克服众多阻碍，将成为海内外投资者关注的问题。而调整未来中国大陆的产业发展结构，平衡各类资源的消耗，提高产出效益，是中国加工业经济的重要出路。