投洽会:一树桃花万朵红——访福建省人民政府副省长、第十二届投洽会组委会副主任兼秘书长叶双瑜

福建是中国最早实行对外开放的省份之一。近年来,福建省提出并实施建设海峡西岸经济区的发展战略,成效显著,在海内外引起热烈反响。中国国际投资贸易洽谈会(简称投洽会),作为我国吸引外商投资和促进中国企业到海外投资的重要国际性双向投资促进活动,其举办地就在国家经济特区福建省厦门市。今年是中国改革开放三十周年,恰逢奥运会在北京举办,面对新形势、新机遇,将于9月8日开幕的第十二届投洽会,有哪些新的特点和亮点?福建正致力于把海峡西岸经济区建设成为科学发展的先行区、两岸人民交流合作的先行区,他们将如何进一步发挥承办投洽会的重要优势,为办好投洽会提升服务和保障水平?日前,《中国外资》杂志记者专访了福建省人民政府副省长、第十二届投洽会组委会副主任兼秘书长、中国外商投资企业协会副会长叶双瑜先生。     

浅谈我国行政听证制度

我国行政听证制度起步较晚,到目前为止发展也不完善,对行政听证制度也没有进行系统的立法和制度规范。要促进我国的法治建设和贯彻落实依法治国的基本方略,就必须要广大人民群众和全社会的广泛参与,由于听证制度能够很好的解决行政机关在行政过程中所遇到的阻力,公开、公正、透明不仅是立法的生命,同时也能提高行政执法的公信力,还能保证公民的权益得到有效的保障。依法行政是执法的首要原则,程序正当方能实现执法为民,因此建立和完善我国的听证制度乃是实现法治的必然趋势。     

寒潮中的暖流——湖北掀起外商投资热潮

<正>"承接产业转移,我们要逆势推进,主动出击。‘天冷’的时候一声问候,客商记住的时间更长。"3月26日鄂京经贸合作洽谈会——跨国公司战略合作恳谈会在北京举行。200多位世界500强企业、知名跨国公司、国内主要企业及工商界高层人士会聚一堂,会上,一个声音格外响     

酒店集团跨国并购绩效研究:协同与整合

随着“走出去”战略的深入实施,跨国并购已成为我国企业对外直接投资的重要模式,酒店企业也通过这种投资方式得以迅速成长。本文以锦江集团并购法国卢浮酒店为例,采用平衡计分卡对其并购绩效进行分析,并从财务、顾客、内部业务流程、学习与成长等维度评估其并购绩效。结果显示,基于“全球布局、跨国经营”的发展战略,锦江集团此次并购基本上是成功的,在品牌战略和国际化经营战略上均有突破;此次并购后的经营协同效应较为突出,但财务协同和管理协同效应不太理想;同时,整合管理尚存不足。这些问题有待进一步解决,以便使并购的长远绩效得到持续、全面地体现。     

基于EVIEWS软件分析影响二手书买卖因素

目前，我国大部分学生每学期都要买新的教科书。在学生的教育开支中，教科书占相当一部分。而且这些价格昂贵的教科书大部分成为一次性消费品，在每学期结束后，被当作废纸卖掉。近年来，在进一步落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，倡导循环经济，建设节约型社会的过程中，教科书循环使用意义深远。     

中国家庭借贷需求与借贷渠道的偏好分析——基于亲缘关系的视角

基于中国家庭金融调查数据(CHFS),本文实证分析亲缘关系对中国居民家庭借贷需求与借贷渠道偏好的影响.研究表明,以户主直系兄弟姐妹数量为代理变量的亲缘关系对家庭借贷需求有显著的正向影响;亲缘关系强(即兄弟姐妹个数多)的家庭更倾向于关系型借贷;亲缘关系弱的家庭更倾向于银行等机构为主的非关系型借贷;亲缘关系强的家庭因教育的摊薄效应和相对更低的学历水平,难取得非关系型借贷优势,从而产生更多关系型借贷.     

中国家庭借贷需求与借贷渠道的偏好分析——基于亲缘关系的视角

基于中国家庭金融调查数据(CHFS),本文实证分析亲缘关系对中国居民家庭借贷需求与借贷渠道偏好的影响.研究表明,以户主直系兄弟姐妹数量为代理变量的亲缘关系对家庭借贷需求有显著的正向影响;亲缘关系强(即兄弟姐妹个数多)的家庭更倾向于关系型借贷;亲缘关系弱的家庭更倾向于银行等机构为主的非关系型借贷;亲缘关系强的家庭因教育的摊薄效应和相对更低的学历水平,难取得非关系型借贷优势,从而产生更多关系型借贷.     

工作重塑何以成为员工应对辱虐管理的手段？基于压力认知评估的理论视角

已有研究普遍证实了辱虐管理对员工身心及工作绩效的严重危害。然而,员工会如何应对辱虐管理很少受到关注。本研究基于压力的认知评估理论探索员工以工作重塑应对上司辱虐管理的作用机制及边界条件。以453名员工为对象,研究结果显示:辱虐管理与挑战性评估呈U型关系,即较低或较高的辱虐管理都较容易引起下属的挑战性评估,观点采择加强了这种U型关系,进而影响到员工的工作重塑;辱虐管理与威胁性评估呈正相关,但威胁性评估在辱虐管理与工作重塑间的中介作用不显著;观点采择在辱虐管理与威胁性评估间关系的调节作用也不显著。本研究揭示了员工选择工作重塑应对领导辱虐管理的原因及条件,拓展了工作重塑的前因机制研究,并为组织如何基于辱虐管理的认知——评估视角指导员工的工作重塑提供了建议。