不断完善岗位技能工资制

近几年来,不少企业在坚持劳动用工制度改革的同时,积极进行内部分配制度的改革,实行岗位技能工资制,较好地处理了国家、集体、个人三者利益关系,拉开了岗位之间、上下岗人员之间的工资差别,体现了社会主义分配原则。但是,现行的岗位技能工资制还明显地存在着诸多问题:1.现行的岗位工资是死的。上这个岗就拿这些钱,能力大小无法在岗位工资中体现。2.技能工资也是死的。技能工资等级与实际技能水平脱节,技能工资级别高的人员其技术水平并不一定高。3。岗位、技能工资向关键岗位的倾斜不明显。为了强化激励机制,用好用活岗位技能工资这一杠杆,进一步调动职工的积极性和劳动热情,济钢机械设备制造公司做了一些有益的探索。该公司在加工车间试行少部分工资与奖金捆在一起考核的基础上,今年全面推行岗位工资技能工资的80%,捆起来与奖金一起考核。其考核公式是:工资系数=(∑(岗位工资 技能工资)×80%)/生产任务量本人所得工资额=(岗位工资 技能工资)×20%     

中煤一局基于生态环境导向开发模式的可持续发展实践

当前,我国地勘行业正处于大变革、大调整、大转型的关键时期。中煤一局以生态文明建设为引领,产业基金为纽带,土地综合整治为基础,通过EOD模式的探索与实践,用3年时间开辟了中国煤炭地质总局系统现代农业地质技术服务产业,构建起一体化全产业链的生态体系,走出了一条符合自身特色的“地质+”“生态+”的发展新路子,实现了经济、生态、社会效益的有机统一。     

青海省农畜产品加工企业融资对策分析

“十五”以来,青海省各地紧紧围绕农牧业增效、农牧民增收这一中心任务,认真贯彻落实中央和省委省政府关于加快发展农畜产品深加工的方针政策,充分发挥资源优势,积极开拓市场,创新经营体制,农畜产品加工业呈现出较好的发展势头。2005年,全省农畜产品加工企业达220家,实现年产值     

中国天然橡胶产业比较优势分析

天然橡胶是关系国计民生的一种重要战略物资,在地域和产品性能上具有不可替代性,是一种典型的资源约束型产业。我国既是世界天然橡胶生产大国,也是天然橡胶进口大国和消费大国。发挥我国天然橡胶产业的优势,提高产量,确保天然橡胶安全已成为我国天然橡胶产业发展迫在眉睫的首要任务。     

A公司船舶生产设计人员激励机制研究

面对船舶市场低迷的局面,船舶企业逆市加强对船舶生产设计人员的激励是增强企业科研实力、提高竞争力的重要举措。文章通过A公司现阶段对船舶生产设计人员激励机制的观察,分析出存在问题,并从人力资源角度提出健全激励制度的措施。     

建立三项源头防范机制 加大打击传销工作力度

2009年以来,江西省抚州市工商局建立传销举报快速反应、传销人员遣返和务工就业帮扶引导三项源头防范机制,共立案查处传销案件56起,捣毁传销窝点526处,遣散传销人员3874人次。     

推行批量集中采购工作的回顾与思考

2011年末,财政部为进一步深化集中采购工作,印发了《关于进一步推进中央译位批量集中采购试点工作的通知》（财办庠[2011]87号）,正式启动中央单位批量集中采购试点工作,批量集中采购成为政府采购业界新的效益增长点,引起了社会各界的广泛关注。浙江省海盐县从2007年开始就试行批量集中采购工作,并称作“定期统一集中采购制...     

消息动态

北京天一正认证中心(原名北京天一正质量体系认证中心,英文缩写BTQC)于2002年7月经国家认证认可监督管理委员会重新审批登记,批准号:CNCA-R-2002-026,是经原中国质量体系认证机构国家认可委员会(CNACR)认可的第三方质量体系认证机构,注册号:SC23。 本中心拥有数百名具有丰富质量管理理论和实践经验,长期从事质量体系认证的专家、国家注册审核员。本中心认证业务范围覆盖了食品、饮料和烟草,纺织品和纺织产品的生产,化学品、化学制品及人造纤雏的生产等20个大类,小类达100多个。 现将2002年由BTQC颁发质量体系认证证书的企业名单公告如下:     

多联机浅谈

多联机构造原理:多联机系统属于制冷剂系统(制冷剂分为R22和R410A两种)是由一台室外机组联结多台室内机组.每组外机可配置不同规格、不同形式、不同容量的室内机1-60台(以sanyo 6eco-Iseries系统为例)由于采用电子膨胀阀和变频压缩机,可使室内机组的负荷变动通过制冷剂连续调节而达到稳定的室温,同时能使每一个系统的室内机总容量配比一般可以达到50%-130%.