宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的

组织结构扁平化是现代企业发展的趋势,传统的窄带薪酬制度已不适应扁平化组织,而基于绩效考核的宽带薪酬制度更能满足扁平化组织的发展需求.但是宽带薪酬本身也存在局限性,因此企业应当设计适合自身发展的宽带薪酬,合理解决宽带薪酬的弊端,使其能够真正服务于企业未来的发展.     

企业标准化管理模式的探讨

著名的美国质量管理专家朱兰说：“20世纪是生产力世纪,21世纪是质量世纪。”随着知识经济时代的来临,这种观点正在成为全世界的共识。标准化是进行质量管理的依据和基础,标准的活动贯穿于质量管理的始终、标准与质量在循环过程中互相推动,共同提高。所以说21世纪是质量世纪,也将是标准化的时代。     

中国与中亚五国农产品贸易竞争性和互补性分析

文章运用产品相似度指数、贸易结合度指数和贸易互补性指数测算了中国与中亚五国农产品在世界市场上的贸易竞争性和互补性。研究发现,目前中国与中亚五国农产品在市场上竞争性微弱,相反互补性却很强。中国出口相对于中亚五国进口存在互补性的农产品主要是以资本和技术为主的加工农产品;中国进口相对于中亚五国出口存在互补性的农产品主要是以土地和资源为主的初级农产品。     

外汇避险

2005年汇改之前,人民币对美元实现固定的汇率制度,我国的外贸企业处于国家政策的汇率保护之下,很多企业没有受到汇率的波动对于企业效益的影响。     

大规模用户化尚待时日

“大规模用户化“(Mass customization)一词听起来就让人感到矛盾:一方面是大规模的生产,而另一方面每一产品又要适应不同用户的不同口味.这种冲突正在告诉人们这样一个事实,那就是大规模用户化的实现和管理是十分困难的,尽管近年来关于大规模用户化的大肆鼓吹不绝于耳,但是它要被生产商和零售商广泛采用还需要很长的一段时间,比预计所需要的时间要长得多.……