我国上市公司股利分配的风险及防范

目前 ,我国上市公司不分配股利的现象比较严重 ,不分配的原因一方面是由于公司经营效益不好 ,另一方面是由于在股利分配的过程中存在一定的风险 ,这两方面的原因使得公司管理者面对两难局面。针对股利分配中存在的风险 ,只有通过制定合理的股利分配方案和选择合适的股利支付方式才能有效地解决这个问题。     

如何拴住关键员工

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定的，而根据二八律原则，企业80％的效益是由最关键的20％员工所创造的。对关键员工的管理，既需要系统全面地进行规划、培养、保留和开发，更需要有针对性、有创意的个性化管理。     

20世纪90年代以来企业战略管理理论的发展述评

战略管理理论发展至今已有半个多世纪的历史,其间涌现了许多学派和理论观点。本文论述了自20世纪90年代以来的战略管理理论两大成果:即企业能力理论和超越竞争理论,并对每种理论观点的前沿性和局限性进行了分析评述。     

西安市泔水油循环利用模式研究

伴随我国餐饮业的高速增长,泔水油问题日益严重。但是目前论述泔水油问题的文章还很少,涉及泔水油循环利用的更少。本文分析了西安市泔水油利用现状,包括泔水油的总量、流向、清运、处置方式、各渠道的流量比例及西安市治理泔水油的政策历程。在此基础上,借鉴国内外的经验,提出了西安市泔水油循环利用的新模式,以及在这种新模式下泔水油循环利用的基本原则、政府的角色等。     

从“第一炮”到“第一市”的巨大变化——巩义市质量振兴活动的报告

从﹃第一炮﹄到﹃第一市﹄的巨大变化巩义市质量振兴活动的报告焦管理赵仁义牵动亿万民心的中国质量万里行活动，席卷祖国大地，推动着质量事业向纵深发展。人们记忆犹新的是，五年前中国质量万里行打出的“第一炮”首先在巩义市炸响，回郭镇的伪劣电线接连在国内许多新闻...     

我国保险市场在外资保险竞争环境下的应对

从长远来看,外资保险的进入带来了先进经营管理经验,深化了国内保险市场体制改革,加快了保险业结构调整和经营机制的转换,有利于完善和发展我国保险市场体系,丰富我国的保险品种供给.从短期也给国内保险市场带来了巨大的挑战.     

重视员工的个性化管理

进入21世纪，新经济引发的变革正冲击着各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节，人力资源管理也不例外。在经济全球化、后工业社会、知识经济和服务经济带来的压力和冲击下，企业的人力资源管理和开发工作也正在发生变化，它们不仅已经出现初步成果，而且这种成果已经体现出了人力资源工作的进一步的发展趋势。新世纪，人力资源管理面临着一系列新课题：     

浅议电力公司大客户管理

大客户是电力公司收入和利润的主要来源,大客户管理对于电力公司的生存和发展具有非常重要的意义,应该从多方面入手开展电力公司的大客户管理工作。     

基于因子分析法的上市公司财务绩效评价——以MG股份为例

钢铁企业的财务绩效能够反映该行业的发展状况,对其进行合理深入的评价可为钢铁公司的绩效考核、经营决策等提供客观合理的依据.本文MG股份为例,运用因子分析法,选取17家钢铁上市公司,搜集2016—2019年度的财务数据,从四大能力方面选取指标,构建财务绩效评价体系,在横向上对MG股份的财务绩效进行评价.