国有商业银行经理人员道德风险行为分析

一、国有商业银行经理人员道德风险行为的主要表现形式 在"两权分离"的现代企业中,由于委托-代理关系的性质、信息不对称以及契约合同的不完全等原因造成经理人员和所有者的目标效用函数不一致,经理人员在缺乏有效的激励和约束的情况下常常会追求自身利益而偏离所有者的要求,造成代理成本上升,给整个企业带来损失,这就是经理人员的道德风险问题.我国特殊的产权结构、过长的委托-代理链条以及不完善的竞争环境和激励约束机制导致了国有商业银行经理人道德风险行为尤其严重,主要表现为:(1)挪用公款用于不正当消费:公费吃喝、公费旅游、公费出国、不正当的住房奖励等.(2)滥用职权,化公为私:高息揽储、发放虚假贷款和人情贷款;向地下钱庄或境外洗钱造成国有资产流失.(3)控制财务信息的正当披露,隐瞒重要信息,暗箱操作(账外经营、账外设账等),欺骗股东和政府.(4)管理不尽职责,缺乏对员工的有效激励,约束机制不完善,纵容违规操作甚至存在集体腐败现象.(5)短期行为严重,在执行和决策过程中不从银行的长期利益和发展出发,为谋求个人利益从事高风险业务活动,战略导向偏离正确方向.     

上市公司企业价值评估及其价值影响因素理论探讨

公司价值是20世纪60年代伴随着产权交易市场的出现,由美国管理最早提出的一个概念。企业市场的迅速发展,使人们日益清楚地认识到,在市场经济条件下,作为商品生产的企业本身也是一种商品,其交易价格是由市场来决定的。在激烈的市场竞争中,企业求生存和发展,必须使自身价值在市场中得到承认,并不断寻求价值增值的途径,并以追求公司价值最大化作为从事各种生产经营活动的目标。     

透过定位悖论看汇金公司的发展路径

汇金公司游移于政府机构和法人化公司之间的定位源于现行的国有金融资产管理模式。这种根植于中国转型期的“不明不白”的定位，甸有其存在的合理性，汇金公司兼具金融国资委和金融投资控股公司的角色将持续较长时间。基于政府与市场之间博弈的复杂性，汇金公司似乎欲走金融投资控股公司之路，但尚有诸多变数。     

论小额信贷的社会资本效应:基于共生机理的新视角

基于共生机理的新视角,阐释小额信贷在"供应链-信誉链-融资链"联动中的社会资本效应,是以金融的与非金融的制度安排,化解弱势客户融资困境的创新.通过规范与引导,形成并提升其扩散与整合效应.     

加强农行人力资源管理工作势在必行

做好农行人力资源管理工作,事关农行发展大计。营造广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,创造育才、引才、聚才和用才的良好环境,为实现农行的全面、协谚l和可持续发展提供充分的人才保证和智力支持,至关重要。为此,笔者结合工作实际,就做好农行人力资源管理工作进行探讨。     

湖北农行创新“供应链金融”服务模式构想

文章透视了深发展“1＋N”供应链金融服务模式,分析了开展供应链金融业务的需求与供给关系,推论了中国农业银行有必要创新出自有的供应链金融服务。文章在借鉴湖北省金融同业经验的基础上初步构想了两种适合湖北企业客户需求的供应链金融服务,并建议总行允许系统内逐步试点放开供应链金融产品创新。     

物“镁”价廉

3月11日,工信部发布《镁行业准入条件》,提出了今后企业进入镁行业的各项细则,其中包括企业布局及规模、工艺装备、产品质量、资源与能源消耗、资源与能源综合利用、环境保护、安全生产、劳动保险、监督管理。     

论内部控制与企业风险管理

随着社会主义市场经济建设的不断深入、全球经济一体化进程的加快，国内市场和国际市场融为一体，企业的内部控制环境和外部竞争环境都发生了很大变化，加之信息的不完备与非对称性，导致企业面临的不确定性因素越来越多，更加大了企业风险的形成，因此如何构建符合企业实际情况的内部控制机制以有效地控制企业风险，这是一个关系到企业能否持续发展和生存的重要问题。