欠发达地区丽水市发展生态经济的思考

以欠发达地区浙江省丽水市为例,通过对丽水市生态经济现状的分析,提出如何在发展经济的同时,扬长避短,加快经济和社会的共同发展,防止以牺牲生态环境和资源为代价实现粗放型、掠夺型的经济增长,并指出丽水市发展生态经济的重要性以及发展生态经济的几点建议。     

石漠化地区可持续发展能力评价进展与展望研究

随着喀斯特地区退化生态系统的恢复和重建工程在石漠化地区的展开,监测和评价石漠化治理工程对区域可持续发展的影响是目前理论研究的重点之一。以中国知识资源总库电子版为基础,搜索有关喀斯特地区可持续发展能力评价文献。通过分析发现,自1996年起,喀斯特地区可持续发展能力评价的研究论文数量呈快速增长趋势,并发现以下特点:①可持续发展能力研究有喀斯特地区、省(自治区)、县(市)、乡镇、示范区、小流域、社区等不同单元尺度,但缺少以行政村为单元尺度的评价研究,不利于将政府所实施的新农村规划建设与生态恢复的衔接;②研究目的多样,主要有现状描述、原因解释、效益监测、预测预警和为区域规划提供依据等,但以现状描述和效益监测目的为主;③研究者在构建可持续发展能力评价指标时一般在城乡二元结构的模式的指导下进行,在代表社会、经济等发展指标时缺乏机会均等等原则的指导。     

农民劳动力非农就业调查与思考--以湖北省汉川市为例分析

调查数据显示：劳动力人数的增加与可耕地面积的减少,预期的非农就业收入高于农业内部的就业收入是农民劳动力非农就业产生的两个根本原因。农民非农就业外部环境欠佳与农民自身素质较差是制约农民劳动力非农就业的主要制约因素。加强对农民的职业培训与构建公共就业平台是促进农民劳动力非农就业的重要措施;城镇化建设与发展中小民营企业是促进农民劳动力非农就业的主要途径。     

临床护理干预对高血脂患者的影响观察

目的就护理干预对于高血脂患者的临床疗效进行观察,以持续改进护理措施,增强护理工作的有效性,提高患者的身体健康及生活质量。方法对我院44例高血脂患者的临床护理资料与护理方法进行总结,并对护理结果进行分析。结果经悉心的临床护理,所有44例高血脂患者均获得了良好的康复效果,血浆中胆固醇、三酰甘油、高密度脂蛋白胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇等均获得了显著的好转,各项临床数据与接受护理干预1年之前相比差异明显,且具有统计学意义(P<0.05)。结论通过有效的临床护理措施,能够对高血脂患者的病情恢复起到积极的保障作用,不断改进护理措施,增强护理工作的有效性,提高患者的身体健康及生活质量。     

基于共生原理的小额信贷的社会资本效应探析

借乡村银行的样本效应,将基于共生融资机制的生态群眼光聚焦于资本的社会性观察,必须实现从信誉到合约的扩展.要通过共生单元、共生环境和共生媒介的交互作用,合力构建对称互惠共生的融资机制.     

《资治通鉴·晋纪二》杜预分民“种牛”献疑

《资治通鉴·晋纪二》记载杜预曾上疏晋武帝,请求灾后将官养种牛分给民众,帮助恢复生产,得到许可并实行,结果“民赖其利”。此处记载存在自相矛盾之处,且不符合农业生产实际。只有经过穿鼻、调驯的牛才能胜任耕田、驾车等劳动,而公牛则需要通过阉割使其变得更加温顺,以便于役使。将未经调驯,不供耕驾,甚至老未穿鼻的种牛发给百姓,其役使的难度可想而知。《晋书》记载杜氏实际分发的种牛是经过挑选的35000头。这些牛通过边使用边调驯的方法,以达到帮助灾后恢复生产的目的。至于是否达到了《资治通鉴》所说的“民赖其利”的效果,《晋书》则未曾提及。     

民族地区区域旅游合作的必要性及条件

区域之间的旅游合作成为转型时期中国旅游业的一个显著特征.在经济全球化和区域经济一体化的大背景下,区域旅游竞争的同时,区域旅游合作成为大势所趋.     

浅析我国民营企业的发展现状与发展趋势

众所周知,自我国改革开放以来,我国的国家政策和国家环境都为经济的发展提供了更多的便利条件,为我国的民营企业长足发展提供了非常有利的条件,促使我国民营经济取得了前所未有的飞速发展,使得我国民营企业在整个国家的经济发展中占据了重要的位置。不过,在当前社会科技日新月异的现代化浪潮中,民营企业间的竞争也越发的激烈化,虽然民营企业的发展前景依然良好,但是发展的道路却富有曲折性。那么,本文的宗旨是剖析我国民营企业发展状况,借助我国民营企业的成功经验提出针对当前民营企业发展状况的对策,同时分析我国民营企业未来发展趋势。     

浅析当代大学生的感恩教育

高校学生思想政治工作肩负着帮助学生成才的重要使命,是高校思想政治工作的重要组成部分。为此,在构建和谐社会的今天,本文从分析当前高校感恩教育缺失的原因来阐述重视和加强高校感恩教育的有效途径。     

大数据时代企业人力资源管理变革策略分析

当前随着现代科技发展,互联网技术进步,人类世界进入大数据时代,大众生活、学习和事业发生着巨大的变化。为了适应大数据时代的冲击,更多的企业采取了借助现代科技、改变企业运营模式的手段,以改善企业当前的运行管理水平,在保证人力资源储备、激发员工的积极性、增强企业竞争力等方面都发生了重大影响。企业人力管理因此受到关注,成为了企业应对大数据浪潮,寻求良性发展必须得到着重注意的方面。基于此,文章中首次对大数据时期企业人力资源管理中出现的新变化进行了探讨,其次对大数据时期的企业人力资源管理所遇到的新问题,及其未来的改革对策也进行了研究。