长期股权投资账面价值冲减处理管见

根据<企业会计准则--投资>的规定:采用成本法时,投资企业确认投资收益,仅限于所获得的被投资单位在接受投资后产生的累积净利润的分配额,所获得的被投资单位宣告分派的利润或现金股利超过上述数额的部分,作为初始投资成本的收回,冲减投资的账面价值;采用权益法时,投资企业按被投资单位宣告分派的利润或现金股利计算应分得的部分,相应减少投资的账面价值.     

公允价值计量属性探析

本文在对公允价值涵义剖析的基础上,分析了公允价值产生与应用的理论依据,进而论证了公允价值是具有较高的相关性、可靠性以及动态性的计量属性。     

约束的界限——转轨经济学中的所有权和硬预算约束

文献认为，硬预算约束可以促使公司采取必要的重组行为。本文认为，金融约束难以弥补公司治理结构的不足。以后共产主义的转轨经济资料为基础，本文认为成功的收入重组需要内含在一定所有权类型中的企业家动力。另外，国有公司将继续引起比民营化公司更高的信贷风险，因而硬预算约束政策的效用会减弱。虽然债权人的“软弱”在很多方面是不利的，但如果这可以防止那些原则上能够通过转让所有权而成功实现重组的公司不至于倒闭，那么，这就不一定不合理。     

论我国土地承包责任制的效率--基于分成租佃理论的解释

在分析分成制的效率与形成原因的基础上,指出两种不同观点的理论假设条件的区别。联系我国农村的实际情况,通过对交易成本、监督成本和使用权的深入分析,解释了土地承包责任制低效率的原因,为我国深化农村土地制度改革提供了理论依据。     

对质量管理体系认证过程的评价

第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会于2007年10月18日至20日在中国上海举行。会议组委会收到了来自美国、英国、澳大利亚、印度、菲律宾、伊朗、新加坡等20个国家的专家、学者、企业家和质量经理人的论文，本刊从中选出五篇外文论文摘要刊载，以飨读者。     

对商誉与人力资源的比较研究

商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.     

家族企业基于外来员工的组织信任危机管理研究

一、外来员工组织信任危机对家族企业发展造成的制约 本文所说的"家族企业外来员工的组织信任危机"是指非家族员工和企业方在相互交往过程中由于缺失有效性承诺而导致的缺乏基本信赖之不确定乃至不安全关系状况.其显形危害在于:由于不信任,劳资双方缺少协作精神,造成人力资源甚至物质、资金资源的闲置及浪费.双方价值追求偏离轨道、能力资源被歪曲,企业向心力缺失,内耗不断加剧;其隐性危害在于:信任危机会造成大量外来员工流失,导致企业过量透支人才替换成本并承担企业情报流失风险.