小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

长短集——德国现代社会生活考察纪实(续完)

“考察报告”连载之六。在上期说明社会市场经济由来和实质的基础上 ,进一步记述了社会市场经济的基本做法 ;同时 ,以若干实例为代表 ,略介国外家庭生活点滴。     

探索护线法制化、正规化之路

探索护线法制化、正规化之路王业生针对近几年邮电通信电缆、光缆大量增加，而护线力量不足的实际，山东新泰市邮电局紧紧依靠当地政府，从提高全民护线意识人手，探索出了一条发动社会力量，使护线走向法制化、正规化的新路于。他们的主要做法是：一、依靠地方政府，坚持...     

解决国有企业过度负债问题的几点对策

解决国有企业过度负债问题的几点对策王复华隋洋国有企业的债务主要由三部分组成：以政府为债权人的财政性贷款、以银行为债权人的银行贷款以及以其它法人企业为债权人的企业间购销结算形成的债务。在解决企业过度负债过程中，应针对不同的债权债务关系，采用不同的方法，...     

新矿井如何发展非煤产业

年产400万吨的济宁2号井计划1996年底正式投产。该矿井建设、生产的一大特点是按照“高标准投产,高标准达产”的要求,“自我筹建、自我接产、自我生产”,走“基建—筹备—生产”一条龙的新路子。接产后规划:直接用于生产和辅助、服务人员10O0人左右,效率要求达到8吨/工以上,从而实现用     

经济活动中立“字据”时应注意的事项

在农村经济活动中，农民朋友经常会遇到需要立“宁据”的事项。“字据”既是经济活动的记录，又是发生经济纠纷后的诉讼依据，它在经济活动中具有不可替代的作用。在现实生活中．因“字据”不合法、形式不规范、用词不准确、书写不清楚而留下隐患，导敛纠纷的有胜枚举，有的甚至酿成大错，造     

关于中等规模中心局内部机械化装备的探讨

我国中心局的建设工作,在邮电部统一部署领导下正在有计划、有步骤地进行。“七·五”期间将在全国特别是京广线以东地区建设一批中心局。在这些中心局中,中等规模的中心局占相当数量,它们业务处理量远小于像北     

落实科学发展观 加强审计能力建设

当前，全党正在开展保持共产党员先进性教育活动。作为执政党领导下的国家审计机关，必须把先进性教育活动与落实科学发展观，提高依法审计能力结合起来，并通过认真履行审计职责，促进党的执政能力建设的进一步开展。     

从发展历程审视光纤产业的策略

起步有志，国力有限 七十年代，虽国情畏难，举步维艰，但我国光导纤维、电缆、传输学者敢于与西方强国竞赛。用土法、用国产设备研制光纤预制棒、拉光纤丝、制作光缆。虽说做的很土又“不成体统”，但试制品的性能也不错，令人鼓舞。此时如果国家有组织有计划投入一定的资金和政策扶持如上海玻璃纤维研究院、武汉邮科院、上海电缆研究所等这些理论研究深厚、专业性十分强的机构再继续攻关，进而建立国家自己的光纤研究基地，可能我国的光纤预制棒早已生产出来，这一机会错过了。十年后，本人有这样一段经历：在与日商筹备光纤光缆合资公司的谈判时，中国有无合格的光纤光缆材料成为合资能否成功的关键问题时，我们根据他们的要求调查了近三十个企业，证明中国不但光纤光缆资源丰富而且完全符合他们的要求，但日方仍表示怀疑，无奈我与日本古河总工程师在中国国内对光纤用的主要原材料的货源、技术性能、生产流程、企业实力等做了详细的调查和走访。