我国企业人力资源管理的现状及对策

一、人力资源管理的内涵及其在现代企业管理中的核心地位。1．人力资源是企业最重要的资源。2．人力资源管理是企业制胜的法宝。3．人力资源开发是未来经济增长的主要途径。     

混合所有制企业股权激励模式及效果对比研究 ——以深圳燃气为例

混合所有制企业实施股权激励,有助于为企业持续发展"保驾护航",而选择合适的激励模式成为实现股权激励目标的关键.本文以深圳燃气为例,从实施动因、模式选择动因、激励方案和实施情况等方面对两期股权激励对比分析;并进一步从市场反应、公司治理、财务绩效等方面对深圳燃气两期股权激励的效果进行比较分析;并以此提出建议与启示,期望能为...     

水泥路面加铺沥青混凝土面层方案适应性浅探

文章通过引入水泥路面加铺沥青混凝土面层的问题,比较了4种不同的加铺路面方案,并以长沙岳麓大道为例分析了其中一个方案中几个重要问题的处理,从3方面总结了加铺路面结构应注重的关键。     

残损人民币兑换工作中存在的问题及对策

一、基本情况 人民银行对商业银行执行《中国人民银行残缺损污人民币兑换办法》的情况进行了暗访调查，拿残损人民币到工行、农行、中行、建行、交行、邮政储蓄、联社各别网点兑换，面对残损人民币，各商业银行反应不一，有的勉强给予兑换，有的却以各种理由不予兑换。     

地下工程球冠圆柱体洞室施工技术

文章结合某地下洞室群工程球冠圆柱体洞室的工程实例,论述了球冠圆柱体"一反两正法"开挖技术及钻爆参数优化技术,使球冠圆柱体洞室的施工技术得到了发展,为类似地下工程的施工取得了经验.