英、德、荷、爱投资促进体系给我国的借鉴

英国、德国、荷兰和爱尔兰作为发达国家，不仅有着成熟的投资促进体系，而且在长期的投资促进工作中积累了丰富的经验，值得我国学习和借鉴。     

外资撤离≠外资非正常撤离

“外资撤离”是投资促进工作高度关注的问题之一.在我国引进外资实践中,不能将“外资撤离”等同于“外资非正常撤离”,与其相对应的概念应是“外资保持”.导致“外资撤离”的主要原因之一是投资服务尤其后期服务滞后.必须在完善政策、法律环境的基础上,进一步强化投资服务,建立立体式投资服务模式,重点构建投资后期服务评价机制.     

企业人性化管理存在的问题及路径分析

企业人性化管理是企业管理中比较高级的管理方式,这种管理方式可以有效地提高工作人员的工作积极性和工作效率,发挥工作人员的工作潜能,促进企业的健康发展。但是由于企业人性化管理在我国的现代企业管理中发展时间比较短,一些相关的理念和方式都不完善,人性化管理还有待于进一步完善。本文主要是对企业人性化管理中存在的问题进行分析,并就如何提高企业人性化管理水平提出合理的建议。     

外企人力资源管理模式对国有企业的启示

随着企业的发展以及企业竞争的逐渐激烈,人力资源作为企业竞争的重要组成部分,逐渐受到企业管理的重视。加强企业的人力资源管理可以有效地合理利用和开发人力资源,促进企业的经济发展。外企人力资源管理工作相对比较成熟,外企的人力资源管理模式对于我国国企的管理有十分重要的启示。本文主要是对外企人力资源管理模式进行介绍,并对我国国企人力资源管理中存在的问题进行分析,并对我国国企的人力资源管理工作提出合理的建议。     

建立中国－中亚自由贸易区的思考

建院中国－中亚自南贸易区,既是中国向西开放实施中国西部大开发战略的重要组成部分,又是上海合作组织成员国在区域经济合作方面寻求的主要目标,同时,也是实现新疆跨越式发展和长治久安的重大战略举措。     

外资并购中的"表象并购"问题探析

一.投机性表象并购 1.定义与特点 投机性表象并购是指不以生产经营为目的取得企业控制权,而以获取股权或资产让渡溢价为目的进行短期投机的非实质并购形式.并购主体是外国跨国公司,客体是我国国有企业.具体说,投机性表象并购具有以下特点:     

后金融危机时代国际投资促进机构运行特点与启示

长期以来,国际投资促进得到快速发展,并初步形成较为完备的国际投资促进体系。后金融危机时代,各国为从金融危机中尽快复苏经济普遍加强了投资促进工作,国际投资促进机构运行呈现新特点。深入研究这些新特点并从中得到启示,藉以借鉴,进而理顺我国投资促进体制机制、创新投资促进方式、推动扩大内需、提升投资服务质量、提高投资促进效益,以深化我国投资促进工作,提升国际竞争力。     

新疆发展服务外包面临的机遇与途径

一、当前服务外包发展形势与新疆优势 受后金融危机时代结构调整的影响,跨国公司开始了新一轮产业结构调整.以服务外包,高科技、高附加值的高端制造,低碳经济及研发环节转移为主要特征的新一轮全球产业结构调整方兴未艾.服务外包正以每年30-40％的速度加速发展.从发包国来看,美国、日本、欧盟是主要发包方,提供了全球服务外包业务绝大多数份额.     

知识并购与企业战略调整

本在提出“知识并购”概念的基础上指出：随着知识经济的到来,企业通过知识并购构建以知识优势为棱心的竞争优势求得生存和发展是一奈最直接、重要的途径。为了适应这一趋势,我国企业必须做相应的战略调整。     

吸引外资不能“JQK”

为发展本国经济,各国不仅将投资促进工作提高到营销一个国家的战略高度,而且从组织体系上加以保证;不断丰富和创新投资促进技术与手段,实现引进来和走出去双向投资促进并举的模式。投资服务是投资促进的重要组成部分,更是外资考察投资环境的第一要素。