浅析员工离职及企业对策

在就业市场化以后,员工获得了更大的选择空间和机会,离职是无法避免的。其原因可以从组织因素、个体与组织匹配因素、外部因素以及缺乏安全感、公平感、信任感等方面来考虑。从人力资源管理方面考虑,企业要从员工心理、个体、个体与组织匹配性管理以及抵制外来竞争等方面做好工作。这是企业对员工管理"招育用留"的最后一环,也是很重要的一环。     

上海汽车产业空间布局特征及其发展构想

上海汽车产业发展的背景在经历了高速增长阶段之后,发达国家的汽车产业从上世纪90年代开始先后进入成熟阶段,企业效益下降,生产利润率很低.这不能不促使跨国公司把部分制造业转移到劳动成本很低并且有一定制造业基础的国家,中国正是其中之一.     

中古时期的乳品生产与消费

本文对中古即魏晋南北朝随唐时期中国乳品生产与消费情况略作考述。文章指出：这一时期,我国已有相当成熟的畜乳生产与加工技术,出现了酷、酥、醍醐和乳腐等多种畜乳加工制品;在北方农耕地区,畜乳生产曾是重要的经济项目,乳制品已投放到市场成为交换商品。食用和饮用乳品在当时较为常见,特别是煮食煮饮酷继和酷浆曾经相当流行;以乳品作烹饪食品的配料也甚多见;当时的医家养生家非常重视乳品的食疗营养价值,对各种乳品的性味、食疗功效和饮食宜忌多有论述。中古时期的畜乳有牛、马、羊和驴乳,但以羊乳为主,与当今以牛乳为主的情况明显不同。     

企业加薪过程中存在的主要问题及对策探析

加薪是激励人才的关键杠杆,加薪意味着企业效益的增长,意味着员工收入的增加。但是很多企业花了钱给员工加薪,却产生令老板和员工都不满的现象。不但没有起到应有的激励效果,反而引发了诸多的负效应。加薪的最好结果是人力成本的绝对值上升,而人力成本的相对值下降,即相对绩效上升。企业希望工资上升了,员工的绩效会大幅上升,至少也要等比上涨。但许多情况下却并非如此,更有甚者,工资上涨了而效益却下降了。     

浅析我国高速公路收费管理存在的主要问题及策略

随着我国社会经济的发展,其各行各业都发生了很大的改变,其中的交通产业也不例外,随着物流产业、交通运输等方面的发展,其对于高速公路的需求也变得越来越大,而提高公路的建设管理工作则成为当前最重要的一个任务。本文首先分析了高速公路收费管理现状存在的问题,然后针对问题提出了几点建议,希望能够为相关部门带来帮助。     

底层框架-抗震墙砌体房屋结构设计中需要注意的问题

本文根据现行《建筑抗震设计规范》GB50011-2010(16年版)结合本人多年的设计经验提出几点对底层框架-抗震墙砌体房屋的设计建议.     

论网络时代高师院校道德环境的优化

网络时代高师院校的道德环境面临双重影响,我们必须趋利避害,遵循道德环境优化与发展先进文化相适应、与促进学生的全面发展相一致、与社会主义市场经济条件下的师德规范体系相统一、与学校育人的“大环境”相协调的原则,以与时俱进的精神状态,建设高雅先进的校园文化环境、务实公正的政治环境、和谐文明的学生组织环境和以弘扬先进文化为主流的传媒环境。     

推进生产性服务业发展的四大战略

调控引导发展战略：总体发展规划与专项规划共进政府在生产性服务业集聚发展过程中的作为主要体现为调控与引导两大作用,即通过成立专门的服务业发展机构、制定规划、出台系列产业发展政策和改善产业发展环境等方式,介入生产性服务业集聚发展的进程。其中,规划引导是政府增强调控能力、介入经济活动的重要手段。许多国际大都市通过规划定位来确定城市的服务职能,如纽约定位为全球金融服务业中心和商业中心;东京定位为全球金融中心和商务中心,将东京及附近地区改造成以知识和信息为基础的产品基地;香港定位为国际金融中心、贸易中心和航运中心,重点发展金融、物流和资讯等服务业。广西应通过制定生产性服务业发展总体规划、行业发展规划、集聚区和功能区建设详细规划等,有效引导和调控服务行业的发展。     

对企业绩效考核的思考

绩效考核包括企业的绩效考核,部门的绩效考核和员工的绩效考核.一般称的绩效考核是指以员工绩效考核为基础的整个部门、企业的绩效考核体系.     

谈资源分配中线性规划问题的Excel实现

该文主要介绍资源分配决策中的线性问题，构建线性规划模型以及通过Excel软件来求解线性规划，使得资源的合理分配，从而实现在限定条件下最优决策的制定。