物业服务企业:文化浸润与人才涵养——韦特物业“和亲式”企业文化在人才管理方面的应用

<正>文化和人才对于一个物业服务企业的成长来说,不是最直接的动力,却是最核心最持久的动力。企业发展离不开企业文化,更离不开人才。在知识经济时代,人才已日渐成为企业生存和发展的重要因素。近年来,一场企业间的"人才争夺战"也愈演愈烈。笔者认为,建设良好的企业文化是吸引人才、留住人才的关键所在。     

新西兰未来重点投资领域

新西兰政府已正式发布新西兰未来科技发展政策的文件——变化的蓝图。该文件制定了政府在研究、科技方面的政策和程序,确定了未来14个重点投资领域,这些领域将成为今后开展科研项目的基础。这14个领域包括：1．以新知识为基础的企业。如生物技术。纳米技术、高级材料、信息和通讯技术企业。要加强市场调研,寻找更多的商机;要加强每个行业的信息共享和网络建设,使新技术新发现迅速商业化;进一步开发人力资源。2．新颖的制造业和服务业。提高企业的柔性生产能力以对全球消费者需求作出快速响应;加强企业和科研部门的联姻,建立协作网络…     

企业可持续性发展思考(1)

从战略和品牌定位角度出发细分企业可持续性发展的三个组成部分:环境的可持续性、经济的可持续性和社会的可持续性。缺一不可企业可持续性发展是企业的经营方针,在给股东创造长期价值的同时,也把握住了机遇并且进行风险管理。它在概念上可以分为三个组成部分:环境可持续性、经济可持续性和社会可持续性。适用于汽车行业的可持续发展,也可如此细分。     

团队断裂带的脉络梳理、整合分析与未来展望

团队的良好运作是组织有效运行的重要基础。近10年来,关于团队的研究正由关注个体转向关注整体发展,团队断裂带成为其中的一个重要研究议题和新趋势。本文对国内外相关研究文献进行了系统检索和归类分析,对团队断裂带研究的缘起与演变过程做出重新梳理,将两类不同断裂带的内涵边界做出明确区隔,并通过对比断裂带与多样性和异质性等紧密相关概念的异同,提出断裂带研究的新维度。在此基础上,对社会分类理论与社会网络理论两个不同视角下的团队断裂带研究焦点及其解释逻辑进行了整理和对比分析,并着重从社会分类和信息加工视角归纳了断裂带对团队和组织两个不同层次行为和绩效的影响。最后,本文分别从断裂带的构成维度、测量方法、分析视角和研究情境四个方面总结了现有研究的不足,并提出了未来具有潜力的研究方向。     

基于遥感与GIS的区域土地利用变化的动态监测与预测研究

本文以广西苍梧县沙头、石桥两镇为例,利用航空遥感调查方法结合GIS技术,定量分析研究区域内土地利用动态变化过程,以及土地利用各类型之间的相互转化状况.运用马尔柯夫原理,建立齐次马尔柯夫链模型中的转移概率矩阵,对研究区未来土地利用演变趋势进行模拟与预测.     

李金元“大舍”后的“大得”

成功实际上就是一个不断放弃的过程。大凡成功人士,毫无例外都是懂得放弃的高手。“舍得”是李金元经常谈到的一个词,他认为,没有舍,就没有得。回报和奉献社会同样是一种责任。     

我在国家语委的难忘经历

上个世纪80年代中期,我曾担任中国文字改革委员会（后改名为国家语言文字工作委员会）主任三年多。这几年正是我国文字改革工作摸索前进方向的重要阶段。我和国家语委的同志们一起,恪尽职守,艰难探索,为祖国语言文字的规范化和标准化做了一些工作。这是一段令我十分难忘的工作经历。     

论新闻自由与名誉权冲突中的利益平衡

现在理论界对于新闻自由和名誉权孰轻孰重各有不同的看法,概括起来可以分为三种:一是名誉权优先说;二是新闻自由优先说;三是在两者间寻求平衡。借助庞德的利益分析法将利益对象分为个人利益、公共利益和社会利益,根据不同的利益对象分别阐述两权的侧重方向,并在此基础上寻求在法律的框架下平衡新闻自由与名誉权。