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在分析软实力维度划分的合理性及组织与员工关系对软实力影响机理的基础上,进一步探究了组织-员工关系分别与人力资源管理及情感承诺的交互作用对软实力的影响。通过对12家科技型非公有制企业的因子分析、路径分析及层级回归分析发现,基于组织与员工关系的科技型非公有制企业软实力由劳资关系、关系绩效、组织效力及品牌声誉构成;组织支持感对劳资关系及组织效力呈显著正向影响,领导-成员交换对关系绩效呈显著正向影响,心理契约履行对品牌声誉呈显著正向影响。此外,支持性人力资源管理能够进一步增强组织支持感对劳资关系、组织效力及心理契约对品牌声誉的提升作用,员工的情感承诺更易促进领导-成员交换对关系绩效的正向影响。 相似文献
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随着科学技术的迅速发展,科技人力资源的重要性日益凸显.由于科技人力资源的稀缺性和培养的长期性,企业开始转向外部寻求科技人力资源共享.科技人力资源共享绩效是潜在绩效、行为绩效和结果绩效的统一体,具有受益主体多元性和高风险性,其必须经由受益主体多方密切合作和高效的管理驱动才能实现,而科技人力资源社会资本有助于提高共享绩效实现过程中的合作与管理效能.本文将科技人力资源社会资本拆解为结构、认知和关系三大维度,并详细论述了各维度与科技人力资源共享绩效的关系,建立了社会资本与科技人力资源共享绩效关系模型,并以此为基础构建了包括沟通机制、信任机制和激励机制的科技人力资源共享机制,以有助于科技人力资源共享绩效的实现. 相似文献
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国内外学者对于劳动力流动进行了大量深入的研究,成果颇丰.然而,由于历史的原因,我国在劳动力流动方面呈现出与其他国家不同的特性,目前,我国的劳动力市场尚未发展成熟,劳动力流动存在很严重的不合理现象.因此,结合我国的现实情况对其进行研究意义更加重大.本文试图结合以往学者的研究成果,构建基于劳动力市场分割的劳动力流动模型,对其进行深入的探讨,为实现劳动力的合理流动提供帮助. 相似文献
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我国高新区国际竞争力评价指标体系初探 总被引:5,自引:0,他引:5
依据国际竞争力理论,从系统观点出发,剖析了我国高新区内部结构与国际竞争力影响要素的相互关系,对我国高新区国际竞争力评价的原则、指标体系和评价步骤进行了初步的探讨和研究,从国际竞争力角度构建了评价指标体系。通过对我国各高新区国际竞争力的评价,为进一步提升我国高新区国际竞争力制定政策、方针和战略提供科学依据。 相似文献
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西安建设低碳型国际大都市的系统思考 总被引:1,自引:0,他引:1
低碳城市是我国城市发展的必然趋势和路径选择。西安作为国家发改委确定的西北唯一低碳试点省份的中心城市,《关中—天水经济区发展规划》赋予其国际化大都市的战略定位。文章系统分析西安建设低碳型国际大都市的必要性与可行性,结合西安城市发展现状,阐述西安低碳型国际大都市的定位和阶段目标,最后给出建设低碳型国际大都市的对策思路。 相似文献
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