运用卓越绩效推动项目成本管理水平提升

<正>相关定义卓越绩效(Performance Excellence):通过综合的组织绩效管理方法,为顾客、员工和其他相关方不断创造价值,提高组织整体的绩效和能力,促进组织获得持续发展和成功。项目成本管理:指为保障项目能够实现既定目标或功能,从而获得项目新增价值而针对项目成本和项目价值两方面开展的管理,根本作用是实现项目既定的功能,并同时达到降低项目成本和实现新增项目价值的目标。     

后危机时代北京金融产业集聚发展战略研究

后危机时代,北京金融产业的发展应充分利用国际金融格局变革的大趋势,加大政府服务力度,加强金融服务的多元性,吸引更多的金融机构,进一步完善北京的金融体系,从而促进北京金融产业集聚的良性发展,打造国际化的金融都市。     

成都市新型农村集体经济的规范与发展研究北大核心CSSCI

本文对中国农村集体经济发展的特点、组织形式及运行机制等进行了概述,并对成都市各地农村新型集体经济发展的现状、存在的问题进行了深入分析和研究,为进一步规范和发展壮大新型农村集体经济提出了具有针对性和可操作性的对策建议。     

2010年3季度电煤供需状况及4季度展望

分析了我国2010年3季度电煤供需形势,对4季度电煤供需情况进行了展望。预计4季度全国电煤供需基本平衡,但不排除局部地区、部分时段煤炭供应略显偏紧的可能。最后针对如何提高电煤供应保障提出了相关建议.     

铁路企业加强现代人力资源管理的对策思考

在铁路企业管理工作实施期间,人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩 效管理等一系列措施,协助企业更加顺利地实施战略发展计划。进入到新时期,铁路企业对人力资源管理有着更高的 要求,而传统人力资源管理模式和方法存在一定的滞后性,已经无法满足新时期铁路企业人力资源管理工作的具体要求,对新时期企业的健康...     

广东省分级诊疗政策实施情况调查

本文通过查阅《广东省卫生统计年鉴》收集医疗资源以及服务数据,对居民开展问卷调查,采用卡方检验等统计方法,了解广东省常住居民对分级诊疗制度的认知、看法。调查结果显示：广东省分级诊疗制度进展缓慢,与期望结果存在一定距离;基层医疗机构诊疗水平不足;基层医疗机构仍未得到民众的认可;向下转诊通道仍然存在问题;分级诊疗制度仍需进一步扩大宣传。针对广东省分级诊疗制度发展现状,提出对策建议,以便为分级诊疗的完善提供参考。     

资产评估质量及评价研究

资产评估作为一个独立的社会中介行业在发达国家有着上百年的历史.我国资产评估行业发展的时间不算太长,但发展迅猛,在市场经济运行过程中已十分重要.随着资产评估行业的不断发展,一些问题也随之而来.本文对我国目前存在的资产评估质量的问题及相关的评价方式进行了探讨,同时针对存在的问题还提出了一些提高资产评估质量的建议.     

基于价值链的成本管理分析——以格力电器为例

我国家电制造企业为了不断地提高市场转换率,需要高效使用科学、高效的制度,才能够让企业在行业中扩大市场份额,占据主导地位,完成更新换代,实现长期可持续竞争力。格力电器公司作为行业的“领头羊”便是最好的例子。其跟随时代步伐,不断的变更公司发展理念,在新时代新模式下严格的控制企业成本,通过依托价值链为有效支撑,最终拥有了更多的市场占有率,成为行业中的佼佼者。本文在价值链理论的视角下,剖析格力电器的成本管理举措与成效。     

三个“强化”提升新时代干部人事档案管理水平

<正>干部人事档案记载着干部个人学习教育、履职任职、考核鉴定、专业能力、参加党派和取得荣誉奖励等重要原始材料,是干部人事工作的基础。干部人事档案管理是新时代落实从严管理干部的重要手段,在教育培养、选拔任用、从严管理监督干部等方面发挥了重要作用。中国船舶集团有限公司第七一四研究所（简称：七一四所）聚焦干部人事档案管理水平提升,不断强化政治站位、强化管理规范、强化效率提升,为建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍贡献力量。     

隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用

在知识经济和创新经济不断发展的时代背景下,企业面临内外环境变革的双重压力,如何建立一套科学有效的知识管理机制成为企业创新发展的关键。隐性知识是影响企业知识演进的关键基础,知识型员工是企业知识文化的载体和创新升级的源泉,具有强烈的内在激励响应动机,越轨创新则是员工在内在积极心理动机驱动下产生的主动创新行为,因此,研究隐性知识共享是否以及如何促进知识型员工越轨创新是值得现代管理者关注的重点问题。运用社会认知理论,结合“认知—动机—行为”传导机制,探讨隐性知识共享、角色宽度自我效能、工作繁荣与越轨创新的作用边界,采用层次回归分析、Bootstrap法,基于494份知识型员工问卷数据进行实证检验。研究发现：隐性知识共享正向影响知识型员工越轨创新;角色宽度自我效能感与工作繁荣在二者内在影响机制中发挥中介作用;角色宽度自我效能和工作繁荣在隐性知识共享与越轨创新之间发挥链式中介作用。