股权激励的新形式:ESO

所有权与经营权分离后如何解决"内部人控制"问题,激励国有企业经营者,并使其行为长期化,始终是我们要解决的一个重大课题.最近,党的十五届四中全会通过了<中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>(以下简称<决定>),为这一课题的解决指明了方向.<规定>提出要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制.实行经营管理者收入与企业的经营业绩挂钩.并指出股权多元化有利于形成规范的公司法人治理结构,对少数企业在试行的经理(厂长)持有股权的分配方式,要求"继续探索,及时总结经验".ESO在我国尚属新生事物,上海等地正在试行,本文将结合<决定>精神对ESO激励机制进行探讨.     

福建省高等教育资源配置效率研究

教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程。近年来福建省高等教育发展与经济发展存在较大差异,提升高等教育资源配置效率迫在眉睫。本研究利用主成分分析法、DEA模型测度福建省高等教育投入和产出发展水平及资源配置效率。研究发现：福建省高等教育的投入水平和产出水平整体上呈递增趋势,纯技术效率得到较大提高,但资源配置效率在2015年以后有所下滑,主要原因在于规模水平无法跟上技术发展的需求。因此,新时期福建省要进一步扩大高等教育规模,不断提高高校教育质量,完善教育教学评估体系,提升高等教育教师队伍建设水平,切实培养出德智体美劳全面发展的高水平人才。     

政府驻地迁移与企业TFP：契机还是危机？

作为改变辖区空间布局的重要政府行为,政府驻地迁移有助于提高地区资源配置效率,但其对企业发展的影响尚不可知。基于此,文章在收集、整理中国地级市政府驻地迁移批示时间的基础上,结合中国工业企业数据库,实证检验政府驻地迁移的影响特征。研究发现政府驻地迁移显著促进了企业TFP提升,且这一影响与迁移距离存在正向关联。进一步分析发现政府驻地迁移具有一定“扶弱”倾向,在不利于高资本密集度、高补贴力度型企业发展的同时,有助于提升非国有企业TFP。文章研究结论在为地方政府驻地迁移管理提供参考的同时,也为理解政府在地区经济发展过程中所扮演的角色提供一个新视角。     

地方产业政策与行业创新发展-来自新能源汽车产业政策文本的经验证据

新能源汽车是地方政府实现绿色转型的重要抓手,文章基于我国产业政策存在中央产业政策-地方产业政策的现实,着重考察了地方不同类别产业政策对行业创新的作用.文章手工收集整理了中国省级层面新能源汽车产业政策文本数据,利用政策用词识别、量化政策类型和政策效力,实证考察了地方产业政策对新能源汽车行业创新发展的影响.特别地,文章检验了供给型、需求型和环境型产业政策的差异影响,并对会加强或削弱地方产业政策效果的因素进行了深入分析.研究发现,就全国整体而言,地方产业政策能够有效激励新能源汽车行业创新发展.与供给型、需求型政策相比,以目标规划、金融支持、法规规范和产权保护等为代表的环境型政策更为有效.考虑变量衡量误差和内生性等问题后,研究结论依然成立.此外,文章还发现中央和地方官员更替对产业政策效果并无显著影响.与政府补贴、税收优惠相比,地方产业政策主要通过强化市场竞争和降低企业融资约束而达成促进行业创新的目的.文章的研究在丰富了产业政策研究文献的同时,也为中国制定和实施产业政策提供了新的思路.     

“碰瓷”专逮违法车危害安全判三年

2009年一次偶然的机会,一家工程机械公司驾驶人单某和朋友陈某（另案处理）从一家汽车修理厂的工人处听说,两车碰擦时,如果对方车辆违反交通规则,即使对方全责,保险公司仍然会赔。两人听后,忽觉这是一条不错的生财之道,于是在汽车租赁公司租借十辆别克君威轿车在上海寻机作案。见有车辆违法变道或大转弯就加速撞击,制造“碰瓷”事故,先后从对方驾驶人处骗得修理费1．4万元。2010年12月10日,单某被公安机关抓获。     

关于吉林森工集团发展战略选择构想

吉林森工集团是国家试点企业集团之一,也是东北国有林区森工企业改革的样板。制定吉林森工集团发展战略意义重大。在总结该集团几年经营的基础上,认真分析了吉林森工集团自身条件和客观环境的优势和劣势,制定了吉林森工集团发展战略的总体构想。     

关于吉林省国有林区可持续发展研究

本文运用可持续发展理论 ,提出了吉林省国有林区实现可持续发展的目标和对策措施     

推动县域经济发展的行政管理体制创新研究——以皖北亳州市为例

亳州市是皖北重要的经济中心城市之一,发展和壮大这一地区的县域经济是加快安徽崛起进程、实     

触摸身边的道德温度——冀中能源“大爱冀中”主题实践活动引发正能量

<正>2014年的春天,冀中能源迎来了一场前所未有的寒冬。虽然企业上下在工作和思想上都做好了准备,但超乎想象的"利润下滑、经济下行"的凛冽,在职工们心头依旧刻下了无以言表的疼痛。无奈、焦虑、紧张、担忧的情绪一点点地在生成和蔓延。人,是需要信念和理想的,越是在这种情况下,越需要一种精神来支撑和引导职工抱团取暖、与企业一起迎难而上、共度危机。就是这时,中宣部下属的《时事报告》杂志社打来