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全面论述了在高校“两课”改革与建设试点中 ,创建《经济学基础理论》的动因、基本原则和主要内容 ,指明了它与传统政治经济学的不同以及与西方经济学的关系 相似文献
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谁也不会想到,在湘西山城怀化,一个两年前濒临倒闭的药厂,如今竟奇迹般地红火起来.该厂新近推出的东方高科技产品——“正清风痛宁”,为当代治疗风湿、类风湿首选药物.1993年在全国大型医药订货会上,订货额居同类药物之首.在广交会和北京医药精品博览会上,又成功地打进东南亚、欧洲等国际市场.从此,类风湿药物“洋”药一统天下的历史宣告结束.之后,“三清神”口服液、“老君仙”口服液、“内痔散”等拳头产品又相继问世.1993年完成销售收入2500万元,实现利润101万元,跨入湖南省制药工业的先进行列,被白云山企业集团评为十佳企业之一.三个“广仔”逆流而上,在湖南山城怀化放下了行装 相似文献
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随着移动通信和因特网的发展以及两者相结合新的通信方式的出现,GSM、CDMA第二代移动通信已不能适应移动互联网非话音数据通信和多媒体等多种业务发展的需要,新的频谱效率更高,容量更大的移动通信标准已成为热门话题,因此产生了第三代甚至是第四代标准的广泛讨论。本刊记者就这方面的问题采访了中国工程院院士,北京邮电大学资深教授周炯(?)。 相似文献
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电信资费管制是国家电信产业政策的重要内容和手段。它对于促进我国电信业的快速发展,妥善处理好国家、企业和消费者之间的利益关系,起着积极的作用。但也还存在着一些矛盾和问题。因此,加强电信资费管制.对于我国电信业的健康发展、迎接外来竞争的冲击,具有重要的现实意义。 相似文献
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王宝珠 《北京市经济管理干部学院学报》1998,(3)
现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法. 相似文献
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周戟王!本校社会科学部教授 《嘉兴学院学报》1997,(4)
“考察报告”连载之六。在上期说明社会市场经济由来和实质的基础上 ,进一步记述了社会市场经济的基本做法 ;同时 ,以若干实例为代表 ,略介国外家庭生活点滴。 相似文献