监管的下一步

很显然，电信新技术新业务的产生对电信监管政策提出了严峻挑战。     

信用卡风险管理中的问题与措施

近年来，我国的信用卡产业在政府部门和社会各界的关心和支持下，相关制度不断完善，政策环境不断优化，特别是在2005年4月中国人民银行等九部委联合颁布《关于促进银行卡产业发展的若干意见》后，我国的信用卡产业得到了空前的发展。[第一段]     

从主流文化到亚文化--谈干部服装的演变

服装作为重要的社会标识之一,是每个社会历史阶段政治制度、思想意识、经济水平和人民生活的综合反映。在人类历史上,无论是统治者还是老百姓,都曾自觉不自觉地赋予服装浓郁的宗教、政治、文化色彩,使服装的文化性越来越多地超越了其功能性,以致逐渐成为一种政治符号,成为一种社会地位的象征,成为主流文化的代言人。纵观中国共产党人的干部服装,虽然它是自阶级社会以来最为平等的”官服”,但也不难发现它在前几十年由于政治色彩过于浓厚而成为主流文化代言人的痕迹。     

浅谈民营企业内部控制制度落实难的问题及对策

内部控制制度是民营企业的老大难问题,很多在原单位的财务管理中颇有建树的精英们,到民营企业之前本是雄心勃勃,但真到了民企才知道自己的所学和以前的经验都无用武之地,其关键在于企业高层的观念陈旧,管理落后,用人机制不合理等原因,要想企业有大的发展,就必须从根本上改变观念,引进优秀的管理人才,制定一套行之有效的内部控制制度并加以真正落实。     

对社会责任会计的粗浅认识

本文从近年来我国出口到欧美国家的服装、玩具鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品,都已遭遇到SA8000的要求这一情况入手,分析了社会责任会计的概念、职能和作用,强调了推行社会责任会计的必要性,提出了推行社会责任会计的具体思路,对社会责任会计进行了初步的探索。     

爱的奉献——记吉林省敦化市长寿托老院院长陈国清

陈国清，在吉林省敦化市这个小城里可谓是响当当，甚至在整个延边州、吉林省也小有名气。她不是高官、不是企业家、不是大款，她只是一名普通的下岗女工。她之所以出名，是因为她用爱诠释了一种品格。     

38个“零”的突破——来自敦化市创建无富余劳动力村的报告

城镇无下岗失业人员。农村无富余劳动力，作为就业和再就业工作的最高境界，在过往的几年中。曾一度被无数就业服务工作者视为遥不可及的一项“天文工程”，尤其是创建无富余劳动力新农村，更成为解决“三农”问题的一个关键性难题。然而，吉林省敦化市历经几年的努力，伴随着产业结构调整、农村工业化、劳务输出、“阳光工程”等各项事业发展的步伐，已经向这最高境界迈出了关键性的一步。如今，全市16个乡镇，已有38个村不存在剩余劳动力，实现了38个“零”的突破。笔者针对敦化市创建无富余劳动力村所取得的现实成果，深入部分创建典型村。进行了一次调查。     

企业并购重组的财务分析

本文通过对企业并购重组的系列财务分析,得出了只有经过客观、详尽、科学的评估分析,并购重组才能产生财务效应和其他效应。     

新奥特与“自行车理论”

告别了20世纪90年代,新奥特集团也完成了由一个民办电子技术公司到多元化股份制企业集团的转型。今天,它已成为以视频为主业的拥有8家控股、2家参股公司和分布于国内24家分公司的多元化股份制高技术企业。十年来,以“穿西装喝稀粥”的企业精神武装的新奥特人,