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王艳娟 《行政事业资产与财务:下》2011,(4):179-179
经营性事业单位改制已经势在必行,改制转企成为事业单位生存的出路之一。文章指出目前经营性事业单位薪酬管理中存在的不足之处,提出在经营性事业单位改制转企薪酬体系中应建立合理多元化的薪酬体系及结构,建立合理有效的薪酬增长机制,将薪酬与绩效考核相结合,重视内在薪酬管理,注重公平理论等优化对策。 相似文献
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王艳娟 《行政事业资产与财务:下》2011,(6):180-180
人力资源与区域经济模型的建立,可以使得对人力资源的现状评判更加科学化,有利于企业激励机制应用的精细化,将企业激励机制更好地转化为促进人力资源优化和区域经济增长的创新动力。 相似文献
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王艳娟 《行政事业资产与财务:下》2013,(10):2-3
随着市场经济的发展,企业间合并现象日益活跃,而企业合并过程中企业合并报表的编制一直是会计核算的难点,合并范围的界定在很大程度上影响着合并财务信息和合并财务报表的真实性以及可靠性。因此,文章旨在分析研究新会计准则下企业合并报表合并范围的相关问题,进而提出改进措施,从而能够提高财务信息的真实性和相关性,为信息使用者提供可靠的信息支撑,为投资者做出正确的投资决策提供保障。 相似文献
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在计划经济体制下,企业具有双重职能,一方面按国家计划进行生产经营活动,另一方面又行使办学校、医院等社会和政府职能,职工医疗、养老等费用管理以企业为单位,实行现收现付制。由于计划经济体制下国有企业不是独立的经济实体,国有企业资金实质上实行统收统付制,企业人不敷出的缺口最终由国家弥补,所以企业行使这些社会性职能时并未产生太大困难。当时,国家将国有企业所需的更新改造资金以利润、折旧收缴等形式集中起来。与此同时,国有企业的长期资金需求几乎全部由财政拨款解决,流动资金大部分也由财政拨付,只有季节性、临时性… 相似文献
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<正>王立儒,1964年出生于风景如画的黑龙江省镜泊湖畔,是甜美的镜泊湖水养育了她。就是这个聪明充满智慧而且执着能干的女人,从林区一名工会干部下岗后,通过自修成为合格的中医师、执业医师、高级工程师和出色的高级足疗师,担任《科技中国》杂志社理事、中华中医药国际发展联合会常务理事、中华国医群英会会员、世界中医药学联合会会员、中国肿瘤协会中医药分会全国委员、北京王立儒中医科学研究院院长等职务,被患者誉为"无癌大师"、"足 相似文献
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在经济全球化的宏观背景下,航空运输发展的自由化已成为国际航空业的发展趋势,航空公司要想获得发展,除了依靠自身的努力经营、国家相关的配套政策以外,在同行业之间为了扫除竞争障碍或者为了扩大规模增强竞争优势等目的而进行的兼并重组、资源整合等行为也是壮大企业的良方妙计。 相似文献
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现代企业的竞争是人才的竞争。科学合理的薪酬制度是企业吸引、激励、留住人才的重要手段之一。因此,不断调整和完善薪酬制度,是当前企业面临的一项紧迫任务。与传统薪酬管理相比较,现代薪酬管理出现了以下发展新趋势。 相似文献